ご覧頂きありがとうございます♪
私▷都内で働くアラフォー会社員
夫▷子供に無関心な同い年の会社員
長女▷7歳(小2)少し怖がり優しい面倒見のいいお姉ちゃん
次女▷3歳(年少) 怖いもの知らずで面白い早生まれ
時短勤務&ワンオペ育児中
もうすぐ異動で、
4月後半には、膨大な引継書を纏め終わり
複数回全体引継会&個別引継ぎしたっていうのに
引き継ぎ相手(後輩)がのらりくらり
引継ぎ業務を受け取らず
ぬめっと押し付けてきて…
胸くそ案件が続いており
大変怒りに満ちた毎日を過ごしております
でも、それを表に出さずに
無の境地で仕事出来るようになった私、
大人になったな、と思います
同期から遅れること5～6年
今年4月にやっと管理職へ昇格できました
昇格後の初給与(手取り)
53万円
残業代や年度始めの手当なども含むので
平常月の手取りは、もっと少なくなりますが
額面でも、月額10万円強UPしました
マタハラと時短ハラスメントに耐えて
マミートラックに歯をくいしばり
頑張ってきて良かった
という気持ちではありますが
しかし、、、
給与総額を「基本給」と「役職手当」に
分けて見てみると
私の基本給
ユニクロの新入社員より
安い…
結局、同年代と比べて
極端に低かった私の基本給が
昇格により引き上げられた訳じゃなく
20数万円程度の基本給に
管理職手当がドカンと乗せられただけなのです
月10万UPという事は
年額にして120万円UPなので
昇給額に不満はありません
でも、
育休で休んでいた期間(2年7ヶ月)以上に
昇給昇格をストップさせられていた
マミートラック期間(約6年分)の
ディスアドバンテージは
二度と挽回することの出来ないものなんだと
いう事実を突き付けられて
これから行く異動後の新しい部署で
与えられる役割も
管理職としての仕事ではなく
一末端プレイヤーの一人という感じだし
はぁ～( ´Д｀)結局そうか
私、マミートラックを
抜け出せた訳では無かったんだ…
という気持ちです
女は出産したら最後
二度とキャリアを取り戻すことは
出来ないんだな、と思いました
女がキャリアを繋ぐ唯一の方法は
子供を産まない
もしくは
子供は1人だけにして
産後すぐフルタイム復帰する
この二択
でも、私は
子供を産まなければよかったとは思わないし
子育てを他人に外注してまで
フルタイムで働きたくはない
だとすると
マミートラックを
甘んじて受け入れるしかないのか
悔しい
本当に悔しい
あー、悔しいーー
もっと若ければ何とかなったのか
でも、20代前半で出産したら
若手の実務経験を積む期間のほとんどを
子育てに充てることになり
30代～の飛躍が難しい
じゃあ、逆に
管理職になってから出産したら良かったのか
最近、40歳超の管理職の方の初産も
社内でチラホラあるけど、
産休育休中に別の人にポジション奪われて
産前のポジションで復職して
活躍してる人は見かけない…
結局、女は出産を選択したらどこかで躓いて
そこから先に進めなくなるんだな
残りの会社員人生20年
どこを目指して行くのか
何をモチベーションに働くのか
また分からなくなってしまいました
とりあえず、前年度までの
大量の仕事と他人のフォローを全て押し付けられて
給与は新入社員並み、という状況からは
あと少しで(異動により)脱するし
新しい部署では、管理職手当を貰っていながら
ただの末端プレーヤーで、担当案件も僅かでOK
という事なので
しばらくは、様子見＆のんびり
いきたいと思います
さっさと子供達の教育費と
老後資金貯めてFireしたい
