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いよいよ、4月2日当社に第6期生となる9名の新卒社員が入社します。
4月末からそれぞれの部署に配属され、会社の新しい仲間となります。
これまでの新卒入社は、1期生11名、2期生4名、3期生9名、
4期生8名、5期生7名、そして今回の6期生は9名、
新卒入社の合計人数は48名になります。
私たちは、毎年新卒採用を続けています。
これには、しっかりとした理由があります。
一つ目は、
新卒社員が入ってくることで、先輩社員が大きく成長するからです。
教えることは、実は自分の学びになります。
「人に教えることで、自分自身が一番成長する」
これは仕事も人生も同じです。
二つ目は、
若い力が加わることで、会社に勢いと活気が生まれるからです。
新しい発想やエネルギーが、会社の成長につながっていきます。
そして三つ目は、
毎年採用を続けること自体に、意味があるということです。
人が育ち、組織が強くなり、会社は停滞することなく進化し続け成長していきます。
現在、私たちの会社の平均年齢は31.5歳です。
非常に若く、これからもっともっと伸びていく可能性に満ちたチームです。
会社は、ただ働く場所ではありません。
人生をより良くするための「成長の場」でもあります。
これからもBest Stageは、社員一人ひとりが成長し、
みんなが人生を楽しめるように、「感動と幸せ」を
たくさん届けたいと思います。
そして既存社員の皆さんには、
ぜひ新卒社員を温かく迎え、育ててほしいと思います。
人を育てることは、自分自身の成長でもありますから。
みなさん、これからも一緒にもっともっと
成長していきましょう。
ありがとうございます。
先日の朝礼でこんな話をしました。
現在当社ではタバコや電子タバコを吸わない社員へ、毎月15,000円の禁煙手当を支給しています。
私たちの会社は「大家族的経営」を掲げています。
家族のような温かさ、家族のような心地よさ、家族の健康についてもしっかり考える。
この禁煙手当の目的は「家族である社員の健康を守りたい」という強い思いからです。
タバコを吸うことにより、さまざまな病気のリスクが増大します。
特に肺がんは、がんにおける死亡率で1番多くなっています。
たばこを吸う人は、たばこを吸わない人よりも、体に受ける悪影響はものすごく高まります。
しかし、まだまだ喫煙しているスタッフも多いのが現状です。
そこで、「社員の健康を守るための強化策として」禁煙手当を現在の15000円から
倍の毎月3万円に増額します。
もちろん来月入社する新入社員含めて、全社員が対象です。
時期やルール等に関しては、今後管理部から詳しい発表があります。
私自身も15年くらい前の40歳くらいまでは毎日30本ほどタバコを吸っていました。
だから禁煙する大変さは知っております。
いつかやめよう、禁煙しようと思っている人は、この制度をきっかけに、
ぜひ禁煙にチャレンジしてください。
タバコをやめるには、マインドコントロールが大切です。
「タバコは悪・タバコは害・タバコは家族を不幸にする」
そう思うことで、喫煙中毒から解放されます。
現在、新築工事現場の敷地内では
「一切タバコを吸ってはいけない」というルールになっています。
役員の中からこんな案も出ています。
今後喫煙する社員が減らない場合には、第二弾の会社ルールとして、
お金を増やすだけではなく、施工現場と同じように
■本社事務所の敷地内では全面禁煙とする案
■喫煙できる時間を終業時間内の休憩時間のみ限定するという案
「社員の健康を守りたい」という私の思い、この制度をきっかけに
喫煙している人はぜひ禁煙にチャレンジしてください。
たばこを吸う人は、たばこを吸わない人よりも健康を害する確率が上がりますので。
以上
ありがとうございます。