●努力が報われない時のマインドの使い方
こんにちは、横山です！！
ゴールが先、方法は後です。
方法から考えてしまうと、複雑な迷路に迷い込むことになります。
（方法からゴール目標を決めることで、選択肢が極端に狭まります）
方法は後からわかります。
重要なのは、ゴールを実現したいかどうか、そのために必要なことをやるかどうかです。
問いはいつもシンプルです。
やりたいか・やりたくないか
やるか・やらないか
イエスであれば、自然と取り組めます。
（イエスだと確認するだけでも、不思議とやる気が湧いてきます）
ノーであれば、他のやりたいことをやりましょう。
他にないのであれば、やりたいことを探してみましょう。
やりたくないことに取り組むと、パフォーマンスは発揮されません。
努力をしていませんか？
やりたくないことを「頑張って」いませんか？
お金や体裁のために「仕方なく」やっていることはありませんか？
自分が望んだやりたいことだけをやる。
だからこそ現状の外のゴールであっても達成できます。
やりたくてやるからこそ、
・求職中で貯金が尽きる寸前からすぐに採用が決まり、昇格・昇給が半年や3ヶ月単位で実現する
・ギスギスした人間関係を圧倒的短期間で改善し、リーダーとして周囲に頼られる存在になる
・仕事、業務でのストレスがなくなり、1日中やりたいことをしている感覚を得られる
ということが実現します。
上の例は想定ではなく、実際に起きたことです。
もちろん今取り組んでいることを全て止める必要はありません。
まずはゴール設定です。
あなたが人生を通して何を実現したいことは何ですか？
本当はやりたいけれど、自分で押さえ込んでいることはありませんか？
やりたいと思ったこと、理想の人生が思い浮かんだらそれを肯定しましょう。
「できるか・できないか」という判断は不要です。
やりたいかどうかが基準です。
私はクライアント様、読者の方へ自然とマインドの使い方が上達する方法をお伝えしています。
いつの間にか笑顔が増え、周囲の人間へも優しくなり、周りからも頼られるようになります。
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短期間で圧倒的な成果を実感したい方はセッションへお越しください。
お読みいただきありがとうございます。
○自己紹介
あらためまして、横山陽介です。
認知科学に基づくコーチングを提供しています。
会社員、ライター、コンサルタント、医療・介護関係者の方などに コーチングセッション・サービスを提供しています。
会社員・サラリーマンであれば正社員・派遣社員、新卒入社前・転職中・求職中の方、 またフリーランス、副業・複業されている方もお越しいただいています。
・一度だけのセッションでマインドが変わり、職場での人間関係が良好になり、リーダーシップを発揮して同僚や上司、取引先から頼られる存在になった方
・休職中の状態から新しいゴールを見つけすぐに新しい活動を始めた方
・現状の外のゴール設定を見直したことでスコトーマが外れ、新しい収入源を生み出した方 などがいらっしゃいます。
正しくマインドの使い方・コーチングを実践することで、 預金残高がなくなる直前のギリギリのところから、「明日から来てほしい」と即日で採用が決まったという実例があります。 （その後3か月や半年ごとに新しい業務や役割を任されているとのこと）
苫米地式コーチング認定コーチ 横山陽介