手を挙げたスタッフ9名(新卒2年目~
アンケートやヒアリングを通して、
1、コミュニケーションの場
- 女性社員同士の交流
- 幹部とのランチ(これから)
2、キャリアを考える場
-人生グラフLT(
-人生グラフワークショップ(今まで版、今後版)
-プチ総力会議(役員会提案前の案出し会)
プロジェクトを推進する上で、特に意識している・されているのは、下記3つ。
・やりっぱなしにしない。
プロジェクトの半年後のゴールを設定し、毎回アンケートを取り、振り返りKPTをして、
・「伝え方が9割」を意識する。
当事者だけにメリットがあっても人は動かない。
・目的とターゲットをブラさない。
(「女性は◯◯」と言うのも言われるのも嫌いですが・・・)
こういうプロジェクトは、
本質を追求し、PDCAを回し、実践と結果を意識しているのが、何となく
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
ということで、7月のキックオフから、
女性スタッフ約70人の所、業務時間外(ランチタイム)
これ、
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
イベント後の日報にも、
実は昨日、「プチ総力会議(役員会提案前の案出し会)」
最近他社のパワーママとこのプロジェクトの事を話す事が増えてき
別途、プチ総力会議(役員会提案前の案出し会)
当日の速報は、下記Facebookで速報!