こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
今回は、混在作業における安全衛生責任者の責務について説明します。
法令上、元方事業者は規模にかかわらず現場全体の統括管理を
行う義務を負っています。
しかし、統括責任が元方事業者に規定されているからといって、
個々の事業者に課せられた責任が逃れられるものではありません。
労働安全衛生法における安全衛生管理の主たる責務を負う者は、
あくまでも作業者を直接雇用している個々の事業者です。
労働安全衛生法第16条によると、統括安全衛生責任者を選任す
べき事業者（元方事業者）以外の請負事業者（関係請負事業者）
においては、安全衛生責任者を選任し、その者が統括安全衛生
責任者と連絡をとりながら、労働災害防止の措置をとるように
定められています。
従来は元方事業者に全面的に依存する面がありましたが、個々の
関係請負事業者に属する安全衛生責任者の法的責任は大きなもの
となっています。
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こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
ここからは、混在作業における問題点と安全衛生責任者について
説明します。
建設現場における混在作業の安全衛生管理上の問題点として、
以下のことがあげられます。
１．指揮命令系統および作業内容が異なる作業者が入り混じって
存在するために、縦・横・斜めの連絡や調整が徹底しない。
２．作業者の所属する事業者ごとに、安全衛生関係の規定
あるいは安全衛生教育、技能向上教育の実施回数に差が
あり、結果的に職場のモラル遵守に差がある。
３．作業設備や機器類などは各職種が共同で使用するため、
維持管理面に問題が生ずる。
４．あらかじめ計画を立てても、天候や工事進捗状況あるいは
他職種との関連で作業内容の変更が頻繁に行われる。
５．重層請負関係にあるために、管理監督者・作業者とも自社の
生産効率化を優先し、他の作業者に対する安全衛生配慮が
不足する。
これらの問題点から生ずる労働災害を防止するため、建設業に
おいては、建設業固有の安全衛生管理体制と、全産業に共通的に
必要とされる安全衛生管理体制の両方が必要とされています。
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こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
今回は、安全衛生責任者の職責不履行による労働災害について
説明します。
建設現場で被災した作業者の所属先を見ると、関係請負事業者
に所属する作業者の割合が高くなっています。
これは、安全衛生責任者の職責遂行が不十分であることによって
引き起こされているともいえます。
今後の建設工事においては、工事条件の難度や高度の技術が
要求されるものが多くなります。
現場における人の管理、安全作業の計画と実施、内外の関係者
に対する連絡・調整等の安全衛生責任者機能が円滑に果たされて
こそ、ゼロ災職場がつくられるのです。
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