こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
今回も安全衛生計画の内容について説明します。
３．対策
ａ．対策は実際に実施すべき項目で、重点実施項目と具体的
実施項目（具体的内容）でまとめるのが一般的です。
ｂ．対策は、目標を達成するためにどのような事項を実施
するかを具体的に定めます。
例：「複合化施工による就労人員の削減○○％」という
目標に対して、ガラス専門工事業の場合
・工場製作段階でサッシュにガラスの取付
・シールの内外成型ガスケットの採用
・ガラスの現場切断ゼロによる工数削減
など
ｃ．対策を考えるにあたっては、目標の設定を拒むものは
「何なのか」、目標を達成するためには「何をどのように
するか」を掘り下げていけば立案することができます。
―――――――――――――――――――――――――――
１日（一日）講習で職長教育・安全衛生責任者教育（再講習）
全国出張講習！修了証は即日発行致します！
―――――――――――――――――――――――――――
ホームページはこちら http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――
こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
今回も安全衛生計画の内容について説明します。
２．目標
ａ．目標は、全工期（年間）無災害であるということは当然
ですが、前回または前年（度）無災害の現場においても、
現在の安全衛生水準をより高いレベルに引き上げる到達点
と期間を設定します。
ｂ．目標は、無災害達成の延労働時間数を定めます。
さらに、その目標を達成するために最も効果的な事項と
して、「作業手順の見直しによる作業工程数○○％低減」
「作業内容の省力化による危険作業の頻度の○○％低減」
など具体的な内容と数値を設定します。
ｃ．整理、整頓、清掃のように数値で表すことが困難な事項
もありますが、普段からよく現場を観察し、どのような
評価の方法で数値に表すかを工夫すれば可能です。
例えば、作業に係わった延人員に対する指摘や是正事項
の回数を率で表すこと等によって、分かりやすい目標数値
が設定できます。
―――――――――――――――――――――――――――
１日（一日）講習で職長教育・安全衛生責任者教育（再講習）
全国出張講習！修了証は即日発行致します！
―――――――――――――――――――――――――――
ホームページはこちら http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――
こんにちは。
職長教育・安全衛生責任者教育を行うRSTトレーナーです。
今回は、安全衛生計画の内容について説明します。
１．方針
ａ．安全衛生責任者として、現場の「危険性または有害性の
除去・低減」および「法令各種規程類の遵守」を念頭に、
現場の安全衛生をどのように展開し確保するかを考えて
定めます。
ｂ．方針は、安全衛生責任者として、現場の安全衛生活動の
中で何を最重点に取り組むのかを作業者に分かりやすく
発信するものです。
ｃ．方針は、例えば「危険・有害作業の工程数の低減」や
「危険・有害作業の頻度の低減」などを具体的に掲げ、
作業者に示します。
―――――――――――――――――――――――――――
１日（一日）講習で職長教育・安全衛生責任者教育（再講習）
全国出張講習！修了証は即日発行致します！
―――――――――――――――――――――――――――
ホームページはこちら http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――