50歳新卒採用

　こんばんは、茶々市@healthiaです。
　ツイッターで文字数制限的に厳しい内容なところを、こちらに載せていこうかと思います。
　まぁ、帰宅後時間があればですが。

【第156回】「新卒」至上主義って変じゃない？　～「就活」不条理劇場～　最終回。の巻 - 雨宮処凛 - マガジン9 - BLOGOS（ブロゴス） - livedoor ニュース via kwout

　※注意　以下、関連知識や情報は調べていませんのであしからず

　
　２つ。
　
　１、新卒だめだったら中途じゃだめだの？という疑問
　　生まれて未だ転職なるをしたことがないため、
　　中途採用のハードルがどれほどの高さがどれほどか知りませんが。
　
　２、エントリー採用とシニア採用に変更
　　言葉の言い換えですが、エントリーは新卒待遇・シニアは中途待遇。
　　ただエントリーが新卒である必要性はなく、またシニアに新卒が入るのもOKかと。
　　最近は、新卒でいきなり取締役になることもありますしね。
　　新卒と中途って期待度の度合いが違うだけ？と考えた次第です。


　ここにきて、法律上採用について、どのように定められているか気になるところではあります。


　さて、オチはありません。
以上。