おはようございます。
最近、新たなアイディアを試している
メルマガアフィリエイターの岩本です。
あなたには、イノベーション能力は備わっていますか？
経営課題として必ずというほど
挙げられるのが、「イノベーション」。
コストの高い先進国において、
企業が持続的に成長していくためには、
新しい事業に乗り出していくことが
不可欠です。
一般的なイメージでは、
イノベーションを起こすには、
スティーブ・ジョブズのような
天才が起こすものと考えられますが、
最近の研究では、
「組織人こそがイノベーターである」
という提起がされています。
特に、１度だけでなく、
複数のイノベーションを
連続的（シリアル）に生み出す人材
「シリアル・イノベーター」
を、１人で成し遂げることは困難なことです。
ですので、組織の知的資産を活用し、
ほかの人材と協力することで、
「シリアル・イノベーター」になることができます。
「シリアル・イノベーター」は、
技術と市場の両方に対する視点を持ち、
新技術がなかなか事業に結びつかない、
「死の谷」を超える方法を体得して、
ビジネスブレイクスルーを可能にします。
彼らの存在こそ、
いま日本企業が必要とする
「第三のイノベーション・プロセス」です。
特徴としては、
「パーソナリティ」
「パースペクティブ」
「モチベーション」
「構え」
「プロセス」
「社内における政治的駆け引き」
という６つの点に着目されています。
１人の力には限界があります。
ですので、「１人」ではなく、
「複数」の人と力を合わせれば、
天才にも勝る力を手に入れることができます。
たとえば、あなたが
「文章を書くことが得意」
だけど、
「アイディアを浮かべることは苦手」
だとしたら、
アイディアを浮かべてくれる人と組むことで、
あなたの弱点は克服できます。
ですので、１人でなにもかもしようとせずに、
人と協力することで、限界はなくなりますし、
時間を割り当てることで、
時間を有効的に使うこともできますので、
人と協力してみるといいと思います。
あなたが１人でも、優秀なのなら、
その優秀さを周りの人と分かち合うことで、
その優秀さは、何倍にもなりますので、
「独り占めの人生」ではなく、
「分かち合いの人生」を築いて、
ドンドン、ステータスを
上げられてみてはいかがでしょうか？
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