おはようございます。
メルマガアフィリエイターの岩本です！
あなたは、リーダーとしての資質は高いと感じますか？
リーダーシップとは、
・チームをまとめてみんなを引っ張っる能力、
・経験豊富で人格があり、
部下の模範となるように示す能力、
・メンバーの業務を調整し、
個々の能力を最大限に発揮させる能力、
といったようなことを指しますよね。
あなたには、その能力はありますか？
もし、
「リーダーとしての質を高めたい！」
と思っているとすれば、
今日紹介させて頂く、
「リーダーとしての質を高める７つの方法」
を是非実践して頂ければと思います。
◆まず１つ目は、「詳しい質問をする」
部下に指示を与え、命令する前に、
優秀なリーダーはより多くの情報に
ついて質問します。
◆２つ目は、「共感する」
優秀なリーダーは、
従業員をきちんと人としてみなします。
そうすることで、
従業員もまたリーダーは感情を
持っている人なのだと認識します。
◆３つ目は、「新しいスキルを意欲を持って学ぶ」
リーダーがスキルを持っていると、
部下からの批判、フィードバック、提案といった
すべてのものに対し開放的になります。
◆４つ目は、「人生を楽しむ」
人生は面白半分のドライブであり、
何も心配することはないと考えることは、
周囲の人たちも明るい見通しをするようになります。
◆５つ目は、「話しを聞く」
悪いリーダーは常に自分の話しをし、
従業員にそれを聞かせようとします。
優秀なリーダーは、
従業員が言いたいことを常に聞こうとし、
作業をひとまず置いといて、話しを聞く
時間を取る準備が常にできています。
◆６つ目は、「行動する」
人の話しを聞き、コミュニケーションをとり、
共感することは大切です。
そして、知らされたことを実行することも大切です。
ただ座って傍観しているだけだと、
どうでもいいと思われていると部下から
思われてしまいますので。
◆７つ目は、「一生懸命働く」
一生懸命働くリーダーは、
従業員たちにチームの一部だとか
単なる上司ではなく、
仲間だとみなしてもらえるようになります。
いかがでしょう。
参考になりましたか？
もし、
リーダーとしての質を高めたいのであれば、
是非実行に移してみることをオススメします。
実行に移さなければ、
どんなに優れたノウハウも無に等しいですので、
ノウハウを身につけるためにも実行に移して、
リーダーとしての質を高めてみてはいかがでしょうか？
＜ 今日の一言 ＞
『 質を高めれば高めるほど、その分だけ
あなたの周りの人の質も高めることができる。 』
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