今日は、元旦那様の誕生日
プレゼントも贈っておいたし・・・まっ良いかぁ～
昨晩、某会社、社長との会食でした。
食事を召し上がりながら・・・その社長が、口にされた「お言葉」
社長は辛いよ
でも本当に辛いのだろうか
もちろん儲かってない会社の社長は辛いだろう。
でも儲かっている会社の社長も辛いと言う
この辛い辛くないは個人の感じ方の問題で辛いと思えば第三者がトヤカク言うべき話ではないが、
ちなみに辛いと言っている社長のもとで働く従業員はなお辛いことだろう。
経営の全責任は代表取締役社長にある。(または代表権のある会長にある)
指示通りに働かない社員が辛い種だとしても、雇ったのは会社であるわけだし、
教育の環境を整えきれていない事も主体性を発揮する風土を作れていない事も、
将来のヴィジョンを示せてない事も、ようは原因のすべては元を辿れば社長に行き着くのだ。
反対に言えば、社長の心がけ次第と言える。
愚痴を漏らす前に、開き直る前に、叱咤する前に、自分を振り返るべきである。
社長は辛いよ
なんて思っても何の意味もない。
慰めて欲しい訳でもないだろう。
今、たしかに現実は厳しい。
経営は複雑で難しい。
しかしだからと言ってモア＆モア的な発想で欲望をさらにヒートアップさせる前に、
もう一度立ち返るべきなのだ。
根本の原因を考える事からやり直してみよう
そもそも何を成し遂げたかったのだろう。
何が手に入れば、何が実現できれば、満足だったのだろう
事業を通して何を実現したかったのか
従業員の成長を応援したかったのではないのか
ただ労働させて利益を搾取したかったのではないだろう。
自分だけが経済的に恵まれたいわけではなかっただろう。
やる気に満ち溢れ新しい事に果敢に挑戦する集団を組織したかったのではなかったのか
何をしてもただ儲かれば是ではないはずだ。
一回目の成功は、なり振り構わない方法でもいいかも知れない
しかし何度も同じ方法ってのは芸がない。
もっと自分のイメージに合致したカタチでの成功にチャレンジするべきではないのだろうか
「今日一日 明るく朗らかにしようと想う」
「今日一日 謙虚にしようと想う」
「今日一日 素直になろうと想う」
「今日一日 感謝しようと想う」
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ありがとう♪ありがとう♪ありがとう♪