今日から7月です。
1年間の後半戦がスタートしました！！
つい最近、現場監督のボス様に対して、言われたことが気に食わなくて、訴えたマドンナ社員が、一度、大ボス様を交えて話し合いをしたそうですが、今度は、社長が割って入るという形で話し合いをすることに・・・。
しかも、話し合いの前にみんなに「（そのボス様に対して）何か、言いたい事があったら言ってね。」と言いふらす始末・・・。
私は遠慮しました。
その社員にとっては、「働きやすい環境にしたい」とか、「味方をたくさん作りたい」などと思っているだろうが、それじゃ、感情論で話をしているだけであって、ビジネスパートナーとして成立しないし、良い関係なんて作れないと思った。
何か、単に不満をぶつけているだけとしか思えない・・・。
そのボス様が気に入らないのはわかるが、そのボス様を潰したいがために、他の人がそのボス様に被害に遭っているような話だったり、持ち込んではいけないものを持ち込んでいるなど、そんな事ばかり話をしても、何の解決にもならないと思うし、それじゃ、周りの人たちが、その人から離れると思ったし、信頼されないと思った。
よく、差別的な事を言ってはいけないとか、セクハラ発言はNGなどと言われても、人によって基準が違うわけだし、それがその人を陥れるための虚偽の報告だったという場合もあるし、そんなことを追求してもきりがないと思った。
私自身が鈍感だからと言うのもありますが、人から言われたことに対して、「それってセクハラじゃないの？」って第三者の人から言われたことがありましたが、私自身はそういった事、考えていなかったんです。
人によってとらえ方は、必ずしも一致するとは限らないんです。
だから、日頃から人との距離感を大切にしたり、立場をハッキリさせたりして、距離を置いてみることも大事だと思うし、あまり出しゃばらないようにし、会話を減らして、仕事だけの話をするようにするなどと、干渉し合わないようにすることが大事だと思った。
ここ最近、私もメンバーとの世間話が増え始め、ズルズルと引き込まれ、あるメンバーの勤怠の悪さについて不満を話すようになり、謙虚さに欠けていると思いました。
側近の上長は、「不満はためないで、話をした方がいい！！」みたいな事を何回か言われたことがありますが、私は、今の職場では、あまり色々な話をしてしまうと、その話に割って入る人がいて、メンバー同士による言い争いやトラブルも多く、精神的に不安定な方々の集まりなので、あまり話はしない方がいいと思っております。
精神疾患を抱えている人たちと一緒に働くことの壁は色々な意味で厚すぎるし、一般就労の考えで働くのは、通用しないんでしょうかね・・・。
ではでは。
By Mami