「今年の若者雇用率４０％台が危ない。」
これは、１０月７日韓国の東亜日報日本版の掲載記事である。
http://japanese.donga.com/srv/service.php3?bicode=020000&biid=2013100783678
その記事によれば、若者（１５歳から２９歳）の雇用率が今年、史上初めて
４０％を下回る見通しである、と告げている。
又その理由として、最大の原因は、大卒者が大手企業のみに志願するという、
ミスマッチが最大の原因であると報じている。
韓国のエコノミストは、「若者の雇用率の減少は、大卒後も数年間仕事を探さず、
就職準備をしている韓国的状況から起因する問題である。」と報じている。
我が国における新卒の一斉採用は、国際的に見ても特別なシステムであり、
批判の対象になる場合もあるが、若年労働者の就業率という点でみれば、
極めて有意なシステムである。
海外では卒業前に就職先が決まることは少なく、卒業後に就職活動を
始めるケースが多い。
毎年問題になる、我が国の「青田買い」だが、実はすばらしいシステムであると
言わざるを得ない。
ただミスマッチの問題は共通の課題である。
昨年度の調査では、２０１０年３月期に卒業した大学および専門学校生のうち,
２年後の２０１２年３月に正規労働についている割合は５０％を切っている。
（２０１２年３月２０日日本経済新聞記事）
就業率が高まっても、その後の離職率が極めて高いため、若年労働者の
就業率は、海外並に近づいている。
東亜日報の記事では、「政府当局も解決策を見つけられずにいる。」という記載がある。
確かに難しい問題ではあるが、大学生のみならず、高校生や、中学生に対しても、
単に数学や物理を教えるのではなく、どのように生きるのか、
どのようなキャリアが自分には望ましいのかという、
テーマでの授業が正課として中核に据えられなければ、
この問題は解決しないと考えている。
ssc@gol.com