今日はクリスマスイブですね。
ですので、（今日は予定があるフリをておかないと、みっともないので）定時にあがって家に帰ります。
ま、それはともかく、こんなサイトを見つけました。
※もちろんｍお遊び系です。
で、やってみました。
▼▼▼▼▼お婿さん募集求人広告▼▼▼▼▼
【ムコ殿募集】
29～31歳、フリーター要相談。
童貞要相談 ただし二次元に限る。
[担当：猫まで]
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★今日、思ったこと
◆29～31歳
年齢制限だから法律違反かな？
あ、でも長期の育成を図るという主旨なら、若い人に限ってもいいんだっけ
◆フリーター要相談。
これは・・・求人広告にこの文言は、法律的にはセーフかな。
でも、あらためて見ると、イヤらしい文言ですね。人として
◆童貞要相談
え～と、どうしよう、これ。ノーコメントで
◆ただし二次元に限る。
非実在青少年に限るということですね・・・・東京都だと法律的にアウトかな
以上、このお婿さん求人広告は、法律的に問題がありそうなので、きっと媒体会社さんの審査にオチちゃいますね（苦笑い
）
今年の４月に、廣済堂さんやアルキタさん、アルバイトタイムスさん、雇用促進事業会さんが共同でOPENさせた「47都道府県求人サイト」。
その後も島根のメリットさんや、沖縄のジェイウォームさんなどが参画し、着々と47都道府県の制覇を目指しているようです。
また、これとは別に、地方の紙媒体の求人広告と提携して全国制覇？を目指していたバイトルドットコムのディップさん。こちらも久しぶりに見ると、愛媛と高知のキャリアザウルスが増えていたり、宮城の提携がなくなっていたりと、一進一退ではあるようなんですが、動きがあるようですね。
で、もう１個。このblogでは書いたことがなかったんですけど、実は私、滋賀県のｖｉｖｉｃａｌさんが中心になったサイトにも注目していました。
47都道府県求人サイトは、
地方の求人広告会社が合同サイトを作ることで、全国展開のクライント向けに「１つのサイトに載せられますよ」とアピールできる
バイトルドットコムは
地方のローカルな求人広告をバイトルに掲載できて、地方の人もバイトルみる習慣がつく全国展開のクライントに「１つのサイトに載せられますよ」とアピールできる
というメリットがあるから、こういう施策を始めたんだと思うんですけど、
vivicalさんの場合はちょっと違ってるみたいで、
地方の求人広告会社さんに、１社ではお金がかかって仕方がないwebの求人サイトのインフラを提供することにより、共存共栄でうまくやっていきましょうよ！という呼びかけをしているように感じます。（社長さんのblogを拝見した限りでは、そういう姿勢でされているように感じました）
世知辛い世の中、なんか、ほっこりした気分になりました。
なんというか。。。「仲間」とか、そんな感じの言葉が浮かびました。
ま、それはともかく、こっからは私の趣味の領域です。
さて、そうやって全国の求人媒体が提携していくなかで、どことどこがくっついているのか？
どのエリアをどの陣営が取り込んでいる？のか。
ちょっと気になったので調べて一覧にしてみました。
※参考に単独で全国展開しているリクルートさんのタウンワークの発行エリアも調べました。
★今日、思ったこと
単純に制覇しているエリアの数だと、47都道府県求人サイトが30エリアでTOP。残り17府県、がんばってください（笑）
第二位がタウンワークさん。さすが業界TOPの会社さんですね。スゴイの一言です。
第三位はバイトルさんで16エリア。自社の拠点がある東名阪については、あえて提携する意味もないでしょうから、それ以外だと、東北・中国地方あたりに力を入れないといけない感じですね。
第四位はvivicalさん。ただ、ここはエリアを広げることが目的では無いでしょうから、順位とかとは別の価値観で動いていると思いますけどね。
それとは別に、色づけしたのは・・・
橙：タウンワーク以外の３媒体が競合しているところ
灰：どこも提携をしていないところです。
山形が大変なことになっています。３媒体の競合です。
これも昨今厳しくなっている求人広告業界の、生き残り競争の表れなのかもしれませんね。
どこも大変です
はぁ・・・・・やってしまいました・・・・
こんなこと や、
こんなこと を言っておきながら・・・
またやってしまいました。
あれほど、紙媒体の求人広告を出すときは、転載されるweb媒体の原稿も事前にチェックしなければならない！
と心に誓っていたのに。
このblogで１回目にこのことを書いた時 は
「なんで、紙媒体が主体の求人広告会社さんは、転載されるweb原稿は見せてくれないんだろう」
というだけで、決して間違いがあったわけではありませんでした。
２回目の時 は
「求める人物像を記載していたところが、webではばっさり落ちていた」
という問題はあったものの、最低限の応募資格はきちんと掲載されていたので、まだ許容範囲だった。
そして、今回は・・・・・
社名が間違ってました。
致命的ミスです。
★今日、思ったこと
今度こそ。
今度こそ。。。というか、今後はずっと、絶対、間違いなく、
「紙媒体からweb媒体に転載される求人広告を発注するときは、web媒体の原稿をチェックさせてもらおう」
固くここに誓います、えぇ。
