厚生労働省/ 女性活躍推進法特集ページ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
日経/ 女性管理職の比率、数値目標は必要?
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO98251740Q6A310C1TY5000?channel=DF130120166018
厚生労働省 /障害者雇用促進法の改正の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha_h25/dl/kaisei02.pdf
女性管理職の比率または数値目標の設定、
これいらんくないですか・・?
2020年までに30%とか。
管理職になるべき人を管理職に就かせるべき。
義務だから管理職の3割は女性?
率直な意見、すっごく働きにくい職場になりそう!!
それに少子化の観点から見てどうなんだ?
ますます結婚しない、子供作らない女性増えるよ?
障害者の雇用率でもそうだけど
義務だから雇用するんじゃなくて
会社にとって必要な人、使える人を雇用しようよ・・って思う。
女性の活躍推進、大賛成だし
障害者の人達にも社会で活躍してほしいって思うよ。
でもこうやって義務にする事は違うだろって。
リンク貼りましたが来月から
精神障害者の雇用率も上がります。
比率や数値目標設定して
それを義務化してたら
どんどん会社の質は下がると思うんですが。
そうやって女性差別ってなくなっていくのかな?
障害者差別ってなくなっていくのかな?
雇用問題さえ解決すればそれでいいのかな?
あと女性管理職を増やすなら
男性の一般職も増やしたら?って思います。
あ、ホリエモンが前に同じような事言ってたの思い出した・・
ライブドアニュース / 堀江貴文氏が障害者差別との指摘に反論
http://news.livedoor.com/article/detail/10501801/
堀江さんは女性や障害者について発言をされていたわけではないけど、
言いたい事、だいたい同じ。
一般企業に色々求めすぎな気がする・・。
自然と
女性が活躍できて、
障害者の方が活躍できて、
そういう社会になるまでに、
一度義務化して、数を上げていく必要があるのかなあ。
まだまだ、かかりそうですけど・・
どう思いますか?
ではまたあした、おやすみなさい。

