看護師についてのQ＆A その2（オンコールについて）

その1から続く

【Q3】

オンコール当番は月に何日くらいやるのか。緊急訪問しなければならないことはどれくらいあるのか。

【A3】

現在（2022年12月）は、オンコール対応ができる看護師が4人なので、月に1人当たり7-8日の当番をしています。

実際に電話がかかってくるのは1週間に1-2回、緊急訪問しなければならないのは1ヶ月に1回あるかどうか、という感じです。もちろんこれは平均値なので、看取り対応の利用者様などがいる場合は増えますし、逆にほとんど電話が鳴らない月もあります。

【Q4】

オンコール当番は必ずやらなければならないのか。

【A4】

訪問看護は「ご自宅で安心して療養することのサポート」ですから、その位置づけからもオンコールは大事な業務ですし、経営面からみても緊急時対応していないと取れない加算も多いです。ですから常勤の看護師には全員に「やって欲しい」と思っています。

でも、オンコール当番は深夜に家を空ける可能性もありますから、小さい子どもがいるなどの事情があれば免除もしています。「必ず」ではありません。

ご家族の事情がある方はご相談ください。

このように会社としてはオンコールなしの看護師も受け入れていますが、当番をする看護師には手厚く手当を出す方針で、オンコール当番をしている看護師は実収入で4-5万プラスになるような制度設計をしています。

「それならば収入UPのために早くオンコール当番をやりたい！」という方もいるかもしれませんが、（ありがたいですが）当番をするには利用者様の状況把握が必要なので、入社後いきなりというのはちょっと無理。。。早い人でも入社後3か月目くらいからです。

当番をやる人が増えれば一人当たりの負担も減ります。各々に事情はあると思いますが、可能な日だけでもやっていただければありがたいです。

看護師についてのQ＆A その1（主に年齢について）

「訪問看護ってベテラン看護師じゃないと無理じゃない？」とか「オンコールで夜間出動は何回くらいあるの？」とか、よくある質問をまとめてみました。

【Q１】

どんな年齢層の看護師が働いているか？（ベテランでなくても働けるのか）

【A１】

12月1日現在、当社NSの平均年齢は38.9歳、20代2名・30台6名・40代2名・50代2名　計12名でした。

訪問看護は原則1人で訪問するので、経験が長い方が有利な部分は確かにあります。

でも体力とか情報機器の操作は若い人の方が有利だったりするので、あまり年齢や経験を気にしなくても大丈夫です。

看護師歴2-3年で入社してきて、今では中心メンバーになっている社員もいますよ。

【Q２】

何歳まで働けるのか？

【A２】

就業規則上は正社員の定年は６０歳です。もちろん再雇用あり、です。

最近は「プラチナNS」なんて言葉もできて、イベントなどで60歳前後の看護師さんと就業についてお話する機会もありました。

さて、当社の定年についての考え方ですが、

実際にはまだ定年を迎えたNSはいないので、以下はあくまで想定の話です…。

よく一般企業では「定年で基本給が半分になった」みたいな話をききますが、別に60歳になったからって、急に59歳の時の半分しか働けなくなるわけじゃないですよね？

だから当社では、定年になってもそれまでと同じように働けるのであれば、雇用形態が変わるだけで給与は同等にするつもりです。

訪問看護の仕事って結局は「滞りなく訪問に行けるのか」ということにつきますから、60歳になっても元気に居宅をまわっていただけるならば問題ないわけです。

そうはいっても、年齢を重ねていけば「1日4件-5件訪問はキツイな。。。」となる時も来ると思います。特に夏場なんて若者だって厳しいですから…

そうなったら相談しながら、社内業務の割合を増やしたり、短時間勤務にしたり、週4日にしたり、、、色々方法はあります。

給与はそれに応じて見直しせざるを得ないですが、とにかく年齢で区切って大幅に減額したりすることはしません。

働く意欲があるうちは働きましょう！　いや、働いて頂きたいです

その2へ続く

人材紹介業者の皆様へ

当社は人材紹介業者様のスタッフ紹介も受け入れております。

医療系の事業所はどこも同じかもしれませんが、当社も看護師・理学療法士の応募そのものが不足しているのが実情。業者様の力もぜひお借りしたいと思っています。

もちろん「紹介料」と「それに見合う人材であるか」という点は吟味させていただきます。（当たり前ですね）

あんまり高額な紹介料でお話されても時間の無駄になってしまうので、一応紹介料の目安を申し上げますと、当社の場合、常勤NSで80万くらいが上限です。よろしくお願いいたします。

人材紹介会社経由で入社していただく場合は、

常勤看護師の場合は、オンコール当番ができることが必須です。

また看護師・理学療法士とも、常勤は複数拠点での勤務が可能な方とさせていただきます。

非常勤のご紹介もありですが、「非常勤は均一料金40万」なのに「扶養内希望で週1日」というのではもちろん難しいです。

逆にいうと、（紹介業者経由でなく）このブログを見たり、ナースプラザなどの紹介料不要の求人票を見て応募していただければ、「オンコールなしで常勤希望」とか、「週1-2日勤務希望」という方でも、ご相談に応じます。こちらもお待ちしております。

サテライト永福町／結ケアプランセンターへの道順紹介

サテライト永福町／結ケアプランセンターは、

京王井の頭線永福町駅から徒歩8分。

駅からひたすら商店街を北上します。

右側に大きな山門があるお寺（大圓寺）の少し

手前です。

１Fが美容室のマンション

プリメーラIZUMI

入口は自販機の右です。

中はこんな感じ。

普通の居住用マンションです。

間取りは2DK

DKは居宅介護支援の事務室、

奥の洋室は訪看の事務室です。

もう一部屋は和室で、面談スペースですが、

普段は社員が打合せや食事に使っています。

見学希望の方はお気軽にどうぞ。

理学療法士等の募集について（ちょくちょく更新）

当社では看護と連携したリハビリも重視しており、専門スタッフを募集しています。

募集のメインは理学療法士です。作業療法士・言語聴覚士も歓迎しますが、現在の利用者様は全て理学療法士が担当していますので、最初は専門性が生かせなくて物足りないかもしれません。
 

【勤務場所】
事務所は、大岡山（徒歩5分）・麻布十番（徒歩3分）・広尾（徒歩5分）・永福町（徒歩8分）の4か所。

どの事務所でも募集があります。

しかし、まるまる1人分（週5日）のルートが1つの事務所で空いているわけではないので、常勤社員は複数拠点の勤務になる場合があります。

もちろん、通勤しやすい事務所での勤務が多くなるようにするのは当然ですし、ご家族の状況等も考慮しますので、ご相談ください。

  2022年12月1日現在の募集状況：

　　●常勤社員なら1-2名、非常勤社員はご希望日数にもよりますが3名程度を

　　　募集しています。

　　　複数名を募集しておりますので、ご友人と一緒の応募や見学も歓迎です。

　　●永福町勤務希望の場合…週4-5日の勤務が可能です。

　　●大岡山勤務希望の場合…週2-3日の勤務が可能です。

　　●麻布/広尾地区勤務希望の場合…週2-5日の勤務が可能です。

【給与】
●常勤（月額）：本採用31万円以上、（試用期間（3か月）24.8万円以上）
常勤の給与はオプション面が充実しているので、土曜や祝日も出勤して収入を増やしたい人、プライベート優先で週40時間で終わらせたい人、どちらでも働けます。

☆月額給与モデル

①週休2日はしっかりキープする：祝日に1日出勤、60分換算で月100件訪問

　基本給31万、休日出勤で2万、件数オプション2万、合計35万円

②土曜日も午前中は働く：祝日に1日出勤、土曜日2-3件で月110件訪問

　基本給31万、休日出勤で7万、件数オプション4万、合計42万円

●非常勤は以下の2パターンを選択できます。曜日固定ができれば週1日でもOKです。

（１）時給制の場合：時給1800円、（試用期間（3か月）1600円）

（２）時給＋実績給の場合：時給1500円（試用期間（3か月）1200円）＋実績給

　　　実績給は、介護20分:300円・医療60分:800円

　　　60分訪問が5件程度あれば実質的な時給は2000円以上になりますが、件数の

　　　保証はありません。
　　

注意：増収入のために「訪問件数を増やしたい」「休日出勤したい」というスタッフの希望にはなるべく沿うようにしていますが、訪問の割振りや休日対応の有無は、利用者様の希望や管理者・リハビリ責任者の判断で決まることです。希望が全て通るわけではありません。

訪問看護ステーション結は、こんな事業所です

【社員内訳】

11月1日現在(株)トリニティ社員は27名。そのうち訪問看護に携わるのは看護師13名（常勤8名　非常勤5名）と理学療法士6名（常勤5名　非常勤1名）です。

訪問看護以外ではケアマネージャーが4名。事務系社員4名は両方の業務にかかわっています。

看護師の年代の内訳は、50代2名、40代3名、30代6名、20代2名　となっています。

１．法人代表が看護師（訪問看護ステーション管理者）です

訪看で働いていた看護師が、自分たち訪問スタッフが働きやすい職場を目指して立ち上げた会社です。現場の視点を大切に経営しています。

２．チーム制＝休日・休暇の取得を重視しています

担当制の訪問看護ステーションにも、利用者様と深くかかわれるなど、良い点がたくさんもあるのですが、当社はチーム制で運営しています。

チーム制は以下のような良さがあります。

①交代要員がいるので休暇が取りやすい。→当社は有給休暇消化100％！！

②ケアが大変な利用者様の訪問を分担できる。→1人で抱え込むことはありません。

③複数の眼で利用者様に対するので、見落としが少ない。

３．多様な働き方ができます

 通常勤務は月～金　9:00～18:00（休憩1時間）ですが…

このような勤務スタイルの社員がいます。

	内容	看護師	理学療法士等
常勤	産休・育休から復帰し、短時間（7時間）勤務	1名
	保育園お迎えの都合で週2日は8:30-17:30勤務		1名
	育児休業中	1名
	家族の事情でオンコール当番免除中	1名
非常勤 (パート)	他社でメインの雇用があり、増収入のため週1日だけ弊社で勤務	1名
	余裕のあるペースで働きたいので週30時間程度（4-5日）の勤務	1名	1名
	配偶者の扶養内で週4-12時間程度の勤務	3名
	＊その他、非常勤社員は、週1日～週5日まで色々なパターンがあります

４．経営方針は法令順守です

当社は、介護保険・医療保険からの収入は公的なお金だということを常に念頭に置き、利用者様にとって不要な訪問などは行いません。また効率を上げようと無理にスケジュールを埋めたりすることもしていません。

このような方針であっても、売上を確保をしていくには「すぐに空きが埋まる＝新規依頼が絶えない」ことが重要だと考え、病院やケアマネさんとの信頼関係を築くよう努力しています。

育児・介護への対応や非常勤社員の有給休暇などについても、法令順守しています。

このブログについて

ブログ開設しました。

わからないことが多く、至らないこともあると思いますが、ご容赦くださいませ。

このブログは株式会社トリニティの社員が書いております。

当社は「訪問看護ステーション結」「結ケアプランセンター（永福町）」「結ケアプランセンター広尾」の3つの事業所を経営しております。

3つの事業所について、求人情報や事業所の紹介・お知らせを公開していきます。

求人についてのご質問やお問合せは、各事務所にお気軽にお問合せください。