今回は自己実現と組織維持について書いていこうと思います。
「願望」にはいろいろあると思いますが、
組織に属している時に「願望」を2種類に分けるとすると
【自己実現】と【組織維持】に分かれていきます。
【自己実現】
こちらは短期的なもので、
イメージとしては「男性的、革命派」
【組織維持】
こちらは長期的なもの
イメージとしては「女性的、保守派」
組織を運営していくうえで、この２つの価値観が対立してしまうこともあるかと思います。
その場合、お互いに理解しにくいものです。
このように価値観が違う人とどのように関っていくといいでしょうか。
まず前提として、お互いに全部を理解するのは無理です。
ただし、知識として知っていくことはできます。
理解するのは難しくても、「こういう人もいるんだ」と認識していきましょう。
それでも、相手のことが「許せない」と過剰反応してしまうときは、
自分の内側に傷として残っている出来事があるかもしれません。
自分を探求して知っていく中で、要因が明確になると
価値観が違う人ともより関係を築いていけるようになります。