こんにちは、そしてこんばんは遥。です。
先ずは…
今日のお月様と南天です。
さて、今日は転職を考える1日に
なりました。
12月7日に仕事中の不注意で怪我をした
同僚がおりまして、本人は大丈夫とは
言うものの顔面打撲の跡が
ちょっと人前に出すにはって位に
思えたので、会社の管理者に連絡した。
結論は、本人が痛み等で仕事が無理と
言っていない以上、通常勤務継続指示
でも、契約先様(クライアント)から
勤務させて大丈夫なんですか？と問われる
可能性もあるし、会社の体質を
疑われることにもなりかねませんが…
これについても、聞かれたら「転んだ」と
事実を伝えれば良いだけと一蹴
大丈夫なのかな？と思ったけど
僕に指揮権はないので、何も出来ず。
で、昨日
本人は痛みはないとの発言をしていたと
人づてに聞いたものの、目には眼帯
顔は腫れたまま…
もちろん、身体も打撲を負っている可能性
これも否定出来ない。
ん～っと思うけど、本人が言うなら
これもついても何もすることがない。
しかし、お客様より、うずくまってた
具合いが悪そうにしていたが、大丈夫
なんですかと聞かれた同僚も居たと
言うことで
取り敢えず、現場責任者の出勤を待って
報告、但しそれらの状況を証明するもの
がないのでゴシップレベルの内容である
ことも伝えたけど、進展する様子もない。
仕方ないので、再び管理者へ報告
怪我をした本人と話したのか聞くと
「本人からの連絡まち」と…
つまり、会社は動いていない（^^;ｵｲ
証明出来るものはなく、伝聞ですが
お客様からの印象悪化(個人に会社にも)
発生する恐れがありますよ。
しかも今日は当人1人で周囲の支援が
得られない場所での勤務です。
何かあっても対応出来ませんよ。と
上申したけど
証明出来ない以上、会社は動かない
現場責任者の判断に任せると来た。
いや、その責任者も事故以降一度も
本人とは会っていないんですが(^^;ｲｲﾉ?
しかも、その責任者は怪我は本人の不注意
だから、そのまま勤務させるって本人へ
怪我の状況も確認せず、管理者へ報告する
ような人ですが…
確かに急病とは違い、怪我は注意すれば
防ぐことも出来たのかも知れないけど
起こった事実に対しては同じように対応
すべきなんじゃないの？
これ、本人が言わないことを良いことに
懲罰的な判断じゃないの？とも僕は感じて
いました。
そんな、責任者の判断を指示するって言う
管理者も大概にしてほしいな…と。
それを聞くまでは、契約の見直しとか
他の人にも影響するんじゃないかと
そうした事例に対しては適切に対応を
しています。とお客様へのアピールを
含め必要だからと動いてみたけど…
今はもう、いっそ契約解除されてしまえ！
と、言う気になって来た。
そんな、状況なので、早く次の仕事を
見つけないと…と、思っています。
はい、今日も長々と駄弁と言うか愚痴に
お付き合いいただきありがとうございます。
また、次回のブログでお会いしましょう。