東日本大震災への人事労務対応に関する調査 : エーオンヒューイットジャパン
＜概要＞
■ 従業員安否確認見直しは100%
■ 「BCP事業継続計画(Business Continuity Plan、事業継続計画)役立った」62%
■ 外国人社員の不安を支える仕組みが必要
■ 地震当日対応はオフィスでの宿泊、タクシー帰宅費支給
■ 休業日・計画停電時の賃金はほとんどの企業で100%支給
■ 外国人従業員の再配置はほとんど影響なし
■ メンタルヘルス対策、避難訓練見直しは30%程度
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