偉大なる皮肉・就職して欲しい人物編

○実際に職場で新人を迎え入れる側から希望する、就職してきてほしい人とはこういう人である。

○性格は暗くてもいい、というか、暗い性格のほうが大歓迎。性格より有能さのほうが重要。

○社交的より内向的の方がいい。

○皆勤賞をとってきた人より、頻繁に学校を休んできた人のほうがいい。体調管理ができていた証である。

○なお、社員の体調管理は会社の仕事。自己責任などと言うのは会社の甘え。そんな無知丸出しの暴言に耳を貸す必要は1ミクロンたりとも無い。

○コミュニケーション能力など問わない。むしろまともにコミュニケーションがとれない人物であっても構わない。どうやってコミュニケーションをとるかは先輩社員が考えることだ。

○大学や大学院で何を学んできたかはとても重要。大学や大学院で学んだことの中に、仕事で活かされないことなど無い。

○ボランティア活動をやってきたことは重要ではない。どれだけの売上を残したのかなら重要さを持つ。

○アルバイト経験は、仕事に活きる経験なら重要だが、そうでなければ重要ではない。

○どの大学を出たか、どの大学院を出たか、もっと言えばそもそも学歴は重要では無い。

○他に本命があっても構わないし、踏み台にされても構わない。むしろ人脈を作る意味を持つ。

○意識高い系でも構わない。こちとらこれでもMBAに片足を突っ込んだ人間だ。意識高い系とのカタカナ用語でのやりとりぐらい慣れている。

○「仕事とは何か？」「働くとは何か？」という哲学問答を持ってくる人間がきたら、こっちも本気で相手する。ダテに山城京一を使ってドラッカーでのビジネス解説マンガを作ってるわけじゃない。

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