○人を選ぶとき、経歴は本人が思っているより影響力を発揮する。
○選挙の立候補者で、一流大学を卒業してキャリア官僚をつとめてきた新人候補と、無名大学を出て正体不明の集団の構成員をやってた新人候補と、同列に考える人は少ない。
○ビジネス書の作者も、大学の経営学部の教授の著作と、経営学を学んだわけでも経営者としての経歴があるわけでもない人の著作とを同列に考える人は少ない。
○社会問題を扱った新聞記事も、同じ内容なのに新聞社が違うと全くの別物に扱われる。
○選挙の争点として挙げる政策も、同じ主張でも政党が違えば別物と見られる。
○中途入社の採用でも、その業界での経歴の有無はかなり重みを持つ。例えば、銀行経験者が銀行に入ったり、保険業経験者が保険会社に入ったりすることは珍しくない。
○ちなみに、コンピュータエンジニアの場合もそれは同じで、どのようなコンピュータシステムを作ってきたかという経歴もさることながら、どこでコンピュータシステムを作ってきたかという経歴がかなり重要視される。
○全くの門外漢がいきなり活躍できる場面はそうはない。あるとすれば、あまりにも異常なところに常識人が来たときぐらいなものである。
○給与が高い仕事は、経歴をかなり重要視する。かと言って、給与が安い仕事でも経歴を重視しないわけではない。
○たとえば、保育士や介護士、司書、看護師などはかなりの経歴を必要とするが、給与はとても安い。
○かく言う徳薙零己も図書館司書と司書教諭の資格を持っているが、その資格を活かす仕事を探すと、今より安い給与で、今より労働時間の長い仕事しか出てこない。
○経歴を求める仕事を依頼するには、相応の対価が絶対に必要となる。
○その対価を払わない者に、仕事を依頼する資格はない。
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