9/1スタートの、50代初めぐらいの新人Aさんがいらっしゃいます。
日本のマネジャーさんが今週休みなんですが、Aさんの紹介に9/2に出社できますかと先週メールして、今日チームメンバーが15人出社しました。
それだけ。ミーティングも何もない！
社内移動で9/1スタートの人もいました。みなさん上司は外国です。
しゃーない。なんとかせな。。。
日本人の中堅社員さんに、昼に会議室をとってもらい、みなさんを集めてもらいました。
私はサンドイッチを15人分Uberで注文し、結局、若めの社員さんと取りにいきました。
バタバタのグタグタでしたが、皆でサンドイッチを食べながら、自己紹介+歓談ができたのは良かった！
しゃーないレベルだけど、なんとかなった。
その後がビックリ！
Aさんは我が部門で非常に役立つある分野のPhDを持っています。「✖︎✖︎のPhDの方を雇いたいのに、過去21年で二人しか雇えなかったんです。Aさんの入社をお待ちしてました。」と歓迎したんです。
そしたら「実は(我が社は)憧れの会社で、前に応募したら、はねられました。」「Biz ◯◯◯で応募したんですが、音沙汰なかったです。」
会議室は大騒ぎでした。
ナタリー「えー！ ✖︎✖︎のPhDで英語できて、民間企業で働いていたら、絶対面接しますよー！」
「えー！」
「えー！」
「えー！」
なんだか脱力でした。巡り合わせとかタイミングなんでしょうけど、いままで「✖︎✖︎PhDなお可とか優遇」で20回ぐらい採用かけてたような。。。
良かったとしましょうかねー。