今日、
本社会議室ではさっそく新入社員研修がスタートしていました。
しっかり聞いたり、書きとめたり、体験したりするだけで満足することなく、自分のものにして実践できるよう取り組んでほしい と昨日新入社員のみんなに伝えました。
ここからトレジャーファクトリーが次のステージに発展していくためには
人材育成がとても重要なテーマであると私自身感じています。
これは新入社員研修だけでなく
店舗でのスタッフ育成や店長研修など
「教える文化の浸透」を図っていきたいと思っています。
ということで今年は入社時研修も内容を充実させて約２週間、しっかり基本を身につけられるよう研修を行っていきます。
今日の研修を終えて、
研修を担当してくれたエリアマネージャーが今日１日の中で感じた教えることの難しさ、教えることの大切さを私に話してくれました。
「教えることで学び、教えることで成長する」
教える側も教わる側も成長できる循環を作っていきたいです。