「TRASP株式会社は働きやすい環境?どんな人が働いているの?」

「応募する前に福利厚生や給与を知りたい!」

 

TRASPは常に全員が働きやすい環境を作っています。そして、メンバーは20代かつ未経験入社が大半を占めています。

 

福利厚生は充実していて、高給を目指すこともできる環境です。

 

そんな気になる点をさらに深掘りしていきますね!


 

メンバー満足第一を目指している

 

代表を務める森社長の目標として「お客さま満足」を掲げています。

それは一緒に働くメンバーを大切にするところから始まりました。

 

具体的にどうやって「メンバー満足第一」としているのかは以下の通りです。

 

  • 給与制度・福利厚生の充実

  • 自分でスケジュールを組める

  • 勤務時間が自由に選べる

  • 週休3日

  • 有給消化率100%

 

働き方の自由度はとても高いです。

しかし、ここまで自由な働き方ができるのは、仕事に対して自分で責任を負うことが前提となっています。

 

それはポジティブな意味で成長が加速することに繋がります!

それにより高い成果を出すことができるようになり、個人だけでなくチームで喜びを味わえます。


 

未経験でも活躍できる

 

TRASPは20代中心に未経験入社をしているメンバーが多く、前職はエステサロン、保険セールス、ブライダル、飲食などさまざまです。

 

メンバーはそれぞれ「前職で磨いたスキル」を武器に活躍しています。営業部、制作部ともに20代メンバーが80%を占めています。

 

「未経験入社でも大丈夫?」と思うかもしれません。たしかに、自ら考えて行動できない人には難しいと思います。

 

未経験入社でも、自ら学び成果を出そうと頑張ってくれる人ならむしろ大歓迎です!

 

働き方の自由度を上げるにはまず、未経験のうちから仕事に時間を使うことが必要です。仕事の効率化ができるまで時間をかけて向き合いましょう。


 

福利厚生は充実している!

 

TRASPは業界トップクラスで福利厚生が充実しています。

 

  • 完全週休3日制

  • 有給・リフレッシュ制度

  • 昼食サポート

  • フライデーご飯会

  • フリードリンク

  • スキルアップ制度

  • 住宅手当

  • 子育て支援・子ども手当

  • マッサージ補助

 

毎日のことでとても助かるのは「昼食サポート」。

出社した人には1日600円までお弁当代が支給されます。

 

加えて、ランチが100円で買える制度もあります。

 

フルリモート勤務の人でも、社内スタッフとリモートでランチをする場合は月に3000円のサポートがあります。

 

リフレッシュ制度とは5日間連続で連休を取れる制度で、2年間勤続した人が使用できます。

 

なんとこの制度で土日を含んだ5連休を取ると、5万円支給されます!

旅行に行った際はパーッと贅沢するということが叶えられます。

 

5連休を取らなかった場合は5万円が支給されないので、自分の仕事を調節しながら取ると良いでしょう。

 

そしてフライデーご飯会は、月末の金曜日に開催しています。終業後に集まってメンバーみんなで食事やお酒を楽しみます。

 

食費の節約になる上、スタッフ同士の交流ができて信頼関係ができるので、一石二鳥です。


 

お給料は高給が実現可能!

 

TRASPでは成果や能力によって高給を目指すことができます。

年功序列ではなく「完全実力主義」です。努力した分お給料として自分に返ってきます。

 

メンバーに対して常に効率化を求めています。それに応えてくれることにより、高給を実現することができます。

 

給与改定は年2回で、1月と7月に行われています。全体の平均年収推移は毎年右肩上がりです。

 

営業部

営業部の給与情報は以下の通りです。

 

  • 基本給+成果評価

  • 最高年収 約1000万

  • 2022年上半期昇給結果 約78万円(月額換算65000円)

  • 昇給率40.4%

 

営業部では「〇件達成で〇万円」のように、目標件数に対する給与や役職が決まっているため、仕事に対してモチベーションを保つことができます。

 

一人ひとりが目標に向かって全力で行動していますが、営業にありがちなピリピリとした雰囲気はないので安心してください。

 

制作部

制作部の給与情報は以下の通りです。

  • 基本給+能力評価

  • 最高年収 約600万円

  • 2022年上半期昇給結果 約34万円(月額換算28000円)

  • 昇給率12.1%

 

制作部の制作アシスタント、SEOエンジニア、デザイナー、ライター、コーダーなどさまざまな役割のメンバーがいます。そのチームの管理や品質管理などが評価されます。

 

作業を分業化させるので、自分の役割に集中でき、成果を上げることに繋がります。


 

まとめ

 

いかがでしたか?

TRASPではメンバー満足を第一に考え、常に働きやすい環境を作っていることをお伝えしていきました。

 

20代中心の若手が未経験入社でも前職を活かして活躍していること、福利厚生が充実していること、そして努力と成果によって高給が実現可能ということもわかりました。

 

繰り返しますがTRASP株式会社は「完全実力主義」の会社です。自ら考えて行動し、責任を果たすことができる。そんな方を一緒に働く仲間として大募集しています。

 

TRASP株式会社に共感できる方は応募してみたらいかがでしょうか。