社長から3回目の面談が12月21日。
労災事故があったのが6月14日。
この半年間、痛みや病状が悪化しながらもコルセットを装置したり痛み止めを服飲したりして働いてきた。
半年間ずっと通院させてほしいと主張してきただけ。
そして社長との最後の面談から1週間後
年末、仕事納めの夕方に突然、
社長からLINE
渡したいものがあるから帰社したら上司Bのところまできてください。
渡されたものは辞令
大阪から静岡への転勤命令。
どうしよう…もう途方に暮れた
20年以上働いている大阪本社での勤務が紙切れ1枚で異動
なんなんだこの仕打ち
落胆…
こんなひどすぎる…
パニック状態に陥り手が震えて涙が溢れだす
身体に異変
妻になんて話そう…
震える手で上司Aへ確認する。
最終日に上司Aとの作業終了報告の電話では来年の出社日と業務内容の打ち合わせをしたはず
何気なく年末の挨拶も済ませたことろだった。
辞令をもらった後に上司Aへ確認した。
上司Aは「今、知った、もし変更で大阪勤務なら相談にのりますよ」
上司Aは私が辞令を受けて転勤になることすら夕方まで知らなかった様子。
機嫌よく「よいお年を〜」とお互い挨拶を終えたのもそのせいだった。
内示などもない
突然である。
そして正月を挟んで1月10日から静岡勤務となっている。
引越しだってこの日程ではムリがあるじゃないか？こりゃ実質上、クビってこと？辞めさせるためでしょ？
こんなスケジュールで辞令出して内示ナシ。
正月休みを挟んで引越しだってムリ…
それで1月10日から静岡異動って酷い、酷すぎる…
上司Aも知らなかった。
社長の独断なのだろう。
最後の面談での態度、これまでの主張に対して報復であろう。
何をやってもいいのか？
とにかくこの日以来、
体調を崩した
何もできなくなってしまった…
もう辞めるしかないのか…
正論をかざすと時に悲劇をうむ