本日、精神的に受けた痛手がレッドゾーンに突入した為に、私は役立たずになりました。
出勤して三十分で早退。
以前書いた『吹いた風、呼んだ嵐Part.2』に出てくる備品管理用ノートの一件でネタにした上層部の人間が、なんというか…他人への配慮を全くしない物の言い方をする人間で、そのせいか会社にいる大半の人間から反感を買ってるようです。
彼の他には類を見ない独特の思考回路のせいで、私がかなりの確率で地雷を踏んでしまうが為に、彼の友人にどう取り扱っていいのか教えてほしいと、まるで危険物を取り扱い法を訊く感じで相談したら、何故か上層部の人間と部署の主任に呼ばれてミーティングということになりました。
私の場合は以前いたセク/パワハラの件と、そいつのせいで病んでどん底にいた頃にやたらとチームを組んで衝突した年下の先輩の事を挙げて、
「お前の場合全て男絡みの事ばっかじゃないか。じゃあ女ばっかの職場に行けよ」等と言われてしまいました。
そういうお前は心療内科に通院歴がある事を面接時に告げたら、心臓関係の病気ですかと的外れな質問をしたくせに。
ついでに主任は細かい事を気にしすぎと…。
でもチームを組んで仕事をする以上はやはり相手の人柄も少なからず影響するのではないでしょうか？
結局要は現場の雰囲気なんですよね…。
皆腹の探り合いしてるのが見てとれて、正直えらいところに来ちゃったなぁと感じましたし。
そういう意味では体育会系の男がいるとやはり現場が活気づいていいなと肌で感じましたね。
ただこの新人君、主任（既婚、女、四十路手前）のお気に入りで、彼と会話が弾む私の事が相当気に入らない様子。
先日彼が仕事の手順が分からないというので、かつて私が主任から貰ったマニュアルみたいなものをあげたら、昨日すごい剣幕で、
「これはあなたにあげたものでしょ!自分で持ってなさい。」
と怒られ突き返されました…何故？
新人君は主任が新しいマニュアルができてそれを渡すとか言って私に不愉快な思いをさせたことを先に謝罪してくれました。そういう気配りの出来るいい青年です。
確かに今朝新しいマニュアルを貰いましたが、彼にあげた古い方も二箇所赤字で補足されて全員に渡ったという…阿呆か!
私は彼と同期で入った年上の後輩と別の部署から研修で来てる先輩（共に女）にも同じ旧型のマニュアルをコピーして渡したけど、その二人には何も聞いてないようで、特にお咎めなしって感じです。
その研修生の先輩曰く、
「あれ絶対主任の嫉妬ですよ。休憩中に二人が仲良く会話してるとかよくこっちに来て愚痴言ってますよ。」
そして、
「そりゃああんなに神経質で険しい顔してたら誰も彼女に相談になんかしませんよ。やっぱり話しを聞いてくれそうな人のところに行くもん。」
と、私の顔を見てニヤリと笑いました。
嗚呼、やはり人柄って顔に出るのだな（笑）。
今回の一件で、やはり病んだ人間の心理は病んだ人間、もしくは身近にそういった人間がいる人にしか理解されないという事が嫌という程判りました。
少数派は多数派の人間を理解しようとあらゆる努力を試みるけど、多数派は自分も少数派の側に降りていかないと、彼等の気持ちは一生解らないということですね………。
結局、この一件で私は今まで以上に上の人間から目を付けられる事になってしまったけど、私は壊れた事で少数派の側の気持ちがそうでない人間よりも理解出来るようになった。それは誇らしいことだし、素晴らしい。
出勤して三十分で早退。
以前書いた『吹いた風、呼んだ嵐Part.2』に出てくる備品管理用ノートの一件でネタにした上層部の人間が、なんというか…他人への配慮を全くしない物の言い方をする人間で、そのせいか会社にいる大半の人間から反感を買ってるようです。
彼の他には類を見ない独特の思考回路のせいで、私がかなりの確率で地雷を踏んでしまうが為に、彼の友人にどう取り扱っていいのか教えてほしいと、まるで危険物を取り扱い法を訊く感じで相談したら、何故か上層部の人間と部署の主任に呼ばれてミーティングということになりました。
私の場合は以前いたセク/パワハラの件と、そいつのせいで病んでどん底にいた頃にやたらとチームを組んで衝突した年下の先輩の事を挙げて、
「お前の場合全て男絡みの事ばっかじゃないか。じゃあ女ばっかの職場に行けよ」等と言われてしまいました。
そういうお前は心療内科に通院歴がある事を面接時に告げたら、心臓関係の病気ですかと的外れな質問をしたくせに。
ついでに主任は細かい事を気にしすぎと…。
でもチームを組んで仕事をする以上はやはり相手の人柄も少なからず影響するのではないでしょうか？
結局要は現場の雰囲気なんですよね…。
皆腹の探り合いしてるのが見てとれて、正直えらいところに来ちゃったなぁと感じましたし。
そういう意味では体育会系の男がいるとやはり現場が活気づいていいなと肌で感じましたね。
ただこの新人君、主任（既婚、女、四十路手前）のお気に入りで、彼と会話が弾む私の事が相当気に入らない様子。
先日彼が仕事の手順が分からないというので、かつて私が主任から貰ったマニュアルみたいなものをあげたら、昨日すごい剣幕で、
「これはあなたにあげたものでしょ!自分で持ってなさい。」
と怒られ突き返されました…何故？
新人君は主任が新しいマニュアルができてそれを渡すとか言って私に不愉快な思いをさせたことを先に謝罪してくれました。そういう気配りの出来るいい青年です。
確かに今朝新しいマニュアルを貰いましたが、彼にあげた古い方も二箇所赤字で補足されて全員に渡ったという…阿呆か!
私は彼と同期で入った年上の後輩と別の部署から研修で来てる先輩（共に女）にも同じ旧型のマニュアルをコピーして渡したけど、その二人には何も聞いてないようで、特にお咎めなしって感じです。
その研修生の先輩曰く、
「あれ絶対主任の嫉妬ですよ。休憩中に二人が仲良く会話してるとかよくこっちに来て愚痴言ってますよ。」
そして、
「そりゃああんなに神経質で険しい顔してたら誰も彼女に相談になんかしませんよ。やっぱり話しを聞いてくれそうな人のところに行くもん。」
と、私の顔を見てニヤリと笑いました。
嗚呼、やはり人柄って顔に出るのだな（笑）。
今回の一件で、やはり病んだ人間の心理は病んだ人間、もしくは身近にそういった人間がいる人にしか理解されないという事が嫌という程判りました。
少数派は多数派の人間を理解しようとあらゆる努力を試みるけど、多数派は自分も少数派の側に降りていかないと、彼等の気持ちは一生解らないということですね………。
結局、この一件で私は今まで以上に上の人間から目を付けられる事になってしまったけど、私は壊れた事で少数派の側の気持ちがそうでない人間よりも理解出来るようになった。それは誇らしいことだし、素晴らしい。