7月にトランス☆プロジェクトで授業をさせていただきました日大（商学部）で、学生さんたちからいただいたご質問にお答えするコーナー？その２です。
同じ当事者でも人によって様々な意見があり、質問への回答も違いますので色んな意見をご参考にしていただけたらと思います。
現在の置かれている環境、状況、年代も関係しているかと思われます。
前回もそうですが、こちらはそれぞれの質問に答えられる事のみ答えて貰っています。
番号が飛んでいるのは無回答のところは飛ばしたからです。
前回の質問と番号を合せてあります。
2. 「ハローワークにて」のような受付の場面ではどのようなやり取りが望ましいと思いますか？
先日、docomoショップに行った時の出来事、ダメもとで「自分とパートナーで家族割りにできないか？」と相談した所、「あくまでもご本人様からの申告で「我々は家族です」とのお話があった場合、その様な対応をいたします。」と言われ、自分たちが驚いてしまった。
LGBTQなどに対しての企業側の一歩前進を感じた。
個人の意見、感情は別として冷静な対応を求めたい。
3. 女性(男性)から男性(女性)へと変わる途中では、どちらの性別で対応されると嬉しいのでしょうか？
個人的な意見であるが（FTMとして）もちろん「男」である。
しかしながら、外面の変化をしていない身としては、いまいち気負ってしまう。心と体のギョップは自身の中にもあるので。
5. ハローワークでの求職活動はうまくゆくのか 様々な概念で性を定義するこ とができるようになったが、そもそも性を分類することに意味があるのか？
ハローワークのような機関での就活は自身にとって利益はない。
6. テレビ番組でもよくニューハーフの芸能人やバイセクシャルを公言している芸能人が出演していて、昔よりはそういった性的な事柄に寛容になったという印象を受けますが、そういった世界で働く方についてどう思いますか？
あくまでも仕事は個人の問題なので、特に意見はないが、一人一人が責任を持って表現してくれるとありがたい。
LGBTQなどの当事者も十人十色であるので。
7. LGBTの方たちがもっと過ごしやすくなるために、私たち一人一人が出来ることは何でしょうか？
「LGBTQに対して」とは限らず、すべての人に対しての差別をなくすことかな。
大きな角度からの見方に差別をなくすことによって少数への差別はなくなる。そして、小さな差別をなくすことにより、大きな差別もなくなる事につながるのではと思います。