「おわハラ」など新卒就職活動について
8月1日より新卒の採用活動が解禁になりました。別にこれは文科省
など国が決めているわけではなく、経団連が「採用選考に関する
指針」を出し、採用広報活動を3月から、採用選考活動を8月から
にしているだけです。したがって、経団連に加入していない企業に
とっては関係ない話ですが日本の大手一流企業はほぼ加入している
ので、大手一流企業にとっては公式には守らねばならないルール
です。狙いとしてはほっておくと青田刈りが激しく、できる限り大学3年
までは勉学に集中するために就職活動を4年から始めるような形に
したと言えるでしょう。
しかし、実はちょうどバブル初期に就職した私の時とほぼこのスケ
ジュールは一緒で全く守られないのはわかっていたはずです。私の
就職活動時もどちらかというと売り手市場で大手企業は解禁の日
より前に「内々定」をだし、解禁の日は拘束され内定をもらう日で
した。ただ、今はもう少し慎重で「採用合格基準に達しています」
など言葉が違うだけのようです。「おわハラ」も結構あったようで、
当時Ｎ証券など内定辞退者を呼び出して頭から牛丼をかけた
など都市伝説的なうわさも流れました。
ゲームの理論で囚人のジレンマという話があります。2人組の強盗
がつかまりましたが2人を隔離して尋問を行います。二人とも完黙を
貫けば懲役2年で済みますが、どちらかが白状すると白状したほう
は執行猶予がついて、しなかったほうは懲役10年、両方とも白状する
と懲役5年ずつです。当然2人で完黙すれば得なはずですが相手の
行動が見えないですから疑心暗鬼になり結局両方とも白状して懲役
5年を受けます。結局相手の行動が見えない中では自分の利益
のみを追究し結局望ましくない結果を招いてしまうという経済学の
理論です。このように経済合理性のない規則は破れて当然です。
また、過去にもうまくいっていなかったわけですからうまくいくはず
はないのです。
正直言って大企業だと大卒の新卒と言っても幹部候補と兵隊候補
はあきらかにいます。前者が少数で後者は多数です。新卒採用は
幹部候補だけにして後者は通年でもいいのではないでしょうか？
ただ、後者でも優秀な人はいたりするので幹部候補に挙げるライン
は残しておいた方がよいとは思いますが。