東芝の内部統制報告書訂正へ －2つの大きな問題点

東芝が過去の内部統制報告書を「内部統制が有効である」という

判断を取り消すようです。以前にも財務数値に大きな影響を与える

数値について、事業部の裁量が多く他部署のチェックが働かないと

いうのは基本的な内部統制の体制が不備であるとの指摘をして

おりました。また、内部統制報告書について適正意見を出した

監査法人の責任も小さくはないと指摘しました。これはバイアス

のかかった意見かもしれませんが、内部統制報告の監査手続き

はやたらと印鑑（サイン）の有無など細かい形式的なチェックが多

く、一方で本質的なコントロールの部分についてのチェックが

少ない気がしておりました。形式主義にかなり偏った監査手続

きという感じが内部統制監査に何社か同席した企業側のコンサ

ルタントとして感じたことです。

もう一つの問題点はこの事件が証券取引等監視委員会への

内部通報で発覚したということです。実は内部統制の重要な

要素として内部通報制度があります。仕組みとして内部通報が

行いやすいような窓口を整えるということです。もし、内部通報

を握りつぶしたのであればかなり大きな内部統制上の欠陥と

言えるかもしれません。このあたりの動向は今後も注目して

いきたいと思います。