『不当解雇に解決金について思う』

おはようございます。新聞で気になった記事やできごと

について自分なりのコメントを書いています。

今朝の日経で「不当解雇に解決金」という記事が

掲載されていました。

　政府の規制改革会議が解雇を金銭補償で解決する

制度の導入をめざす意見書を提出したという内容で

まだ決定したわけではありません。

　よく金銭補償で解決などというと、金銭を払えば

いつでも解雇できる制度などと騒ぐ人たちがいますが

これは裁判で解雇が不当と判決が出た場合に

職場復帰にだけでなく金銭補償という仕組みも

可能にするという事後金銭解決案です。したがって

金銭を払えばいつでも解雇できるといった事前金銭

解決案ではありません。

　補償金の欧米での相場は１～２年分の年収のよう

ですから（アメリカの懲罰的賠償除き）不当解雇は

割に合わなくなるので自分はどちらかというと労働者

保護だと思います。たとえばマタハラ解雇などはまともな

弁護士さえ雇えば、労働者側が勝つ確率は非常に

高いですから不当解雇に対する抑止力になると思います。

　自分は実は経営者側の立場の人間で、解雇に

関する規制はもう少し柔軟にすべきと思いますが

不当解雇は長い目で見て企業側としてすべきでは

ありません。結局残った従業員のモラルや会社に

対するロイヤリティが下がるからです。

　ただ、整理解雇の４原則といったやや硬直的な

基準も不当解雇かどうかを考える際に

考えねばならないことと思います。このあたりの話

はまた別途意見を述べたいと思います。

顧問CFO川井隆史のブログ