人員削減は絶対避けなければならないか

おはようございます。１０年以上前ですと人員削減

をするというと倒産寸前か血も涙もない経営かと

いわれましたが、近年は日本の一流企業でも人員削減

を普通に行い新聞や株式市場でも好意的にとらえるように

なりました。

　ただ、志をもった経営者の方には人員削減は絶対に

しないという方がおられ、正直言ってそのような方には

頭が下がります。ただ、これにはそうとう優秀な経営者

でなければ、特に上場企業であればあるとおもいます。

やはりその会社の持っているあるビジネスが競争力を失い

回復の見込みがなければそのビジネスに属している人々

は解雇または配置転換せざるをえません。配置転換する

ということは人員を吸収できるような成長性のある分野

を持っていなければなりません。かつ人材もどのような

分野でも活躍できるような柔軟性をもった人たちを

育てる必要があります。

　すべてのビジネスを競争力を保ち、たとえ一つ程度

競争力を落としても必ず他の分野で成長できるような

仕組みをつくらなければならないわけです。

かなり大変なことだと思います