転職で採用されやすい人

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

転職で採用されやすい人、一流大学卒で成功実績

があって、スキル(英語、ITなど）もきちんとある人でしょうか？

確かに上記の条件は書類審査は通りやすいと思います。

しかし、インタビューで面接官が見たいと思っているのは

「自分の会社でこの人間は通用するか」です。例えば

成功実績は本当にその人の実績なのか会社の

ネームバリューでできたのか書面ではわかりません。

　特に若い人（35歳以下）の採用で重視しているのが

失敗体験です。「自分は要領がよくて失敗なんてしたこと

がありません」というのはどうなのでしょうか？この人は

多分ＮＧです。なぜでしょうか？