見える化 －ユニクロはブラック企業か その５

見える化経営コンサルタンタントのかわい　たかしです。

ユニクロで働いたことにより、仕事人人生における

大きな見返りがあるかというと、「大きな」という部分は

疑問が残ります。店舗で働く人たちは決められたことを

きわめて効率的に行う能力はつくと思われます。しかし

「決められたことを」ですから、確かに便利な人材ですが

会社を引っ張っていくような人財として必要な条件としては

不十分です。

　柳井会長の考えを聞いていると、社員を低賃金で長時間

働かせてその分で利潤を出すという、現代的ブラック企業

志向はありません。どちらかというと人材を鍛えて優秀な

人間を創っていく「黒光り企業」的志向です。しかし、現場では

マニュアルで人材を縛って店長（候補）は長時間サービス残業

が常態化している現代ブラック企業的労務管理が感じられます。

この齟齬をどうやっていくのかが課題ではないでしょうか。