見える化 －厳しい選抜とブラック企業の違い

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

確かにブラック企業と呼ばれるような会社も考え方によっては

厳しい労働条件に耐えた人間はそれなりに上層部に上がって

いけるような仕組みがある会社もあります。

　たぶん違いは他社に行っても役に立つようなスキル、経験が

身につくかだと思います。グローバル企業の選抜において、

変に精神力を強調して理不尽な時間の残業を強いるようなことは

ありません。研修も内部の優秀な人間だけでなく外部の有名な

コンサルタントや大学教授などを呼び、そのプログラムも人事の

担当者が常に改善を図っています。変に精神力を強調して

睡眠時間も与えずカルト的な刷り込みを行うのがブラック企業の

研修でありそれとは対照的だと思われます。私は経験したことが

ないのですがとにかくブラック企業の研修は軍隊的で精神的に

おかしくなったところを会社への滅私奉公を刷り込むような

傾向があるようですね。

　　自分もＧＥのニューヨーク郊外の研修所に行きましたが

世界中の人たちと、ある時は夜中近くまで課題のための

議論をすることもありましたが、別に強制されたことでは

ありません。懐かしく楽しかった思い出ですね。