見える化 －ＧＥの若手幹部選抜システム

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

ＧＥにはＦＭＰ（ファイナンシャルマネージメントプログラム）

という幹部候補生新卒のプログラムが当時ありました。

面接は人事と各ビジネスの財務や経理関連部門の

トップが行います。私も面接をやりましたが、候補者は

国内外の一流大学を優秀な成績で卒業した人のみの

ようです。英語力も英検1級、ＴＯＥＩＣ900点レベルは最低限

でしょう。（自分はたぶん新卒時は書類選考でＸだと思いました。）

　特に採用人数は決まっていないので面接官が水準に

達成したと思われる人以外は採用になりません。採用された人は

各ビジネスに半年ごとにローテションで回されます。その中で

必ず上司となる人と目標を決めそれを達成しなくてはなりません。

また、夜に研修があり、その試験もあり合格しなくてはいけません。

試験もペーパーだけでなくプレゼンテーション（英語）もあります。

　私もプレゼンの試験官をやったことがありますが、徹底的に

突っ込みます。仕事の評価、試験の評価両方でプレッシャー

があり、非常にタフなプログラムだと思います。続きます