見える化 －再就職しやすい社会（人件費の話その１１）

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。今まで

解雇規制は合理的でないという話をしましたが、前提として

中途採用を企業が行うことがあります。昔に比べると大手企業

でも中途採用を行うようになりました。

　自分の話ですが、私は公認会計士試験を受けるため会社を

やめました。あまり、お金もなかったので勉強しつつ、日雇い

バイトで夜企業の床を磨いたり、週末に引っ越しで荷物を

運んだりしていました。たまに、試験に合格しなかったら

このような日雇いバイトで食いつないでいかなければ

ならないのではと非常に不安になりました。当時は

まだまだ終身雇用は崩れておらず、逆にいったん

大企業をやめたら同規模の会社に戻るのはまず不可能

でした。

　　今は大企業でも雇用は不安定になりましたが

中途採用は多くなりました。ただ、リストラの対象が中高年

なのに再就職の口はめっきり少なくなります。「中高年＝働きの

割に給与が高い」というイメージがあるのかもしれないからですか・・・

なんとなく朝から元気に出ない話になってしまいましたが、続きます。