見える化 －労働者に対する説明 事業再生その１５

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

昨晩からまた喘息が出てしまいこれから病院にいってきます。

さて、整理解雇の4原則最後ですが「人員整理の必要性と内容

について労働者に対し誠実に説明を行い、かつ十分に協議して

納得を得るよう努力を尽くしたこと。（労働者に対する説明協議）」

ですが、きちんと人員削減などは説明を経営者としてしなければ

ならないというのは、当然だとは思います。いままでだと

説明会を何回か開いて(会社の規模によります）質問も受けつけたと

いう事実は残しておく、みたいなやり方をとっていました。

いずれにせよ、人員削減というのはエネルギーが必要で自分も

クタクタになった覚えがあります