見える化 －人員削減と弁護士

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。前回整理

解雇の4原則を話しました。少し話が横道にそれますが、人員

整理の際はきちんと弁護士の先生に相談することを勧めます。

別に資格を持った方という意味ではなく、人員整理や労務訴訟

などのご経験のある先生ということです。経験のある先生だと

「ここまではやって大丈夫だが、この線を超えると危険」いうこと

をきちんとお話ししてくれます。そうでないと、「たいていあれはダメ

これはダメになってしまい、何もできません」。

　多少こじれても最初から弁護士が入っていることを明らかに

するとなかなか従業員も訴訟などはしませんし、対外的にも

法令遵守の姿勢を見せることができます。(当然法令は遵守

しなくてはいけませんが）。