見える化 －Retention 事業再生その９

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。人員削減

で希望退職を単純に募ったりすると、残ってほしい人から先に

やめてしまうということがあります。

　基本的にはコミュニケーションです。やめてほしくない社員には

人員削減の発表前や発表後に経営陣がコミュケーション

をとって「残っていっしょに会社を再生させよう」というメッセージを

伝えることです。真面目でできる人ほど仲間が辞めて自分が残るの

は後ろめたいと思ったり、人員削減をするような会社に会社に

失望して他社に移ろうと考えたりします。結局、人員削減後の

きちっとしたビジョンがないとだれもついてこないのです。