見える化 －指標管理その４

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。昨日はオースト

ラリア戦をみていましたが、不可解なファール判定がどちら側にもあり、

なんだか審判が本来素晴らしいゲームであったものを壊している

感が強かったですね。なんとなくフラストレーションがたまった感じ

です。

　　さて、最後は学習と成長に関するものです。会社で働く人々の

学習と成長なくしては組織は栄えることができません。当たり前の

ことですがなかなかできません。OJTでやっているという名で単に

仕事を丸投げだけしていることはないでしょうか？例えば、就業前

の勉強会を週一回開催とかやれることはどの企業もあると思い

ます。そして、目標を立てて、やらないとまず日々の忙しさにかまけて

やらないのもこのエリアです。この部分を怠っているとすぐには

問題とないませんがボディーブローのように効いてきます。