見える化 －指示待ち社員

見える化経営コンサルタントのかわいたかしです。

見える化の必要性について話しています。

よく社長さんから「うちの社員は指示待ちで・・・」

という声を聞きます。

　　　確かに社長さんの立場に立てば

社員がいちいち自分が指示しないと動かなかったり、

いちいち伺いを立ててくると、落ち着いてお客様の

ところにもいけません。ただ、こんど従業員からは、

自分の考えで動くと社長に全然方向性が違うと

叱られたり、朝令暮改も多くてやってられない

という話を聞きます。

　要はどっちもそっちです。会社が小さいうち

は結構このあたりの一体感はあるのですが

大きくなるとだんだん指示待ち族が増えてきます。

これに減点主義が加わるとターボがかかってきます。

これは社長の価値観や会社の方向性、戦略が

見えていないことが1つの原因です。

どうしましょうか？長くなったので続きは次回に・・