人材育成のため
私は出来るだけ気づいたことを
伝えるタイプです。
伝えた後の反応で
その人がわかります。
1.ちゃんと受け止めた人
2.受け止めたフリしてるだけで
第三者にわかって欲しくて話を
自分の良いように作ったり
またはSNSに書き込む人
3.聞いてない人
私の経験だと1と3がベスト。
2が一番タチが悪い
さまざまですが
やっぱり今まで見て来て
素直に受け止めてる人は
本当に成長率がすごい！
言いたくて意地悪したくて
指摘する人なんていません
ましてや嫌われ役に
なるんですから。
人材育成は
伝えるこちら側も大事だけど
受け取る相手側も
素直じゃないと
ソンしてる。
でも最近は
周りに素直な人が多くなりました。
そして私に厳しいアドバイスを
くれる人もたくさん出来ました。
だから最近よりいっそう
素直が一番だと
思います。
凄い人たちは
みんな素直にすぐ実行
すぐやるんだもんね。
12月の私のテーマ決まったな(*^o^*)