高飛車子です
パワハラの定義・・・
難しいです
被害者の話を聞けばやはりそれはひどい内容
しかし
ちまたのインタビューで聞く内容は
それってパワハラ？
すべてではないですが
理解に苦しむ事もあります
これから企業内では
パワハラという言葉を印籠として
訴える人が増えるような気がします
先日
なるほどな～と思う表現を見ました
和仁達也さんが管理者をしている
ウクレレのグループへの投稿に
とりあえず、とくにルールは設けませんので、
大人の判断で活用し
ていきましょうね
という言葉が書かれていた
私はこの言葉に
そうだよ！そうそう！
大人の判断
この言葉が基準になるってことは
理性ある大人の集まりだと思うのです
何が過ぎているのかを自分で判断する
またその判断は周りと合致する
「大人の判断ってなんですか～」
「それって～良いんですか～」
などと言う人が一人もいない
賢い人には賢い人が集まるのだと思いました
なんでも定義、規則をつくらないと
なかなか集団とは動けないのが現実
暗黙とかあうんがすでに成立しなくなってきている
なぜか？
私は同じ教育を受けていないからだと思うのです
仕事とは、組織とは、上司とは、部下とは
仕事論、組織論は同じ共通した教育が必要です
さまざまな価値観が分裂やさまたげを生むのだと思います
コミュニケーション、職場も雰囲気も大事ですが
共通した仕事論、組織論を新入社員の頃から学ぶこと
社内でそれを共有し共通させることが大事です
それが極端なパワハラを無くす一歩だと思います