来週の打ち合わせの電話が入る
担当者が
「研修の打ち合わせですが２月２日の午後１３：３０にお願いします」
「わぁー！平成２２年２月２日に打ち合わせなんて
良い日に打ち合わせになりましたね」
「ぞろ目ですか？」
「実は２月２日は私の誕生日なんです！」
「あっそうなんですか」
「それで時間も２時にして２ぞろいにしたら縁起がいいかもしれませんよ」
「そうですね、じゃー２時にしましょうか」
「平成２２年２月２日午後２時から打ち合わせ
でも私は２２歳ではないですよ」
「たぶんそうだとは思ってます・・・」
こんな会話で決まった打ち合わせの日時
この企業様は昨年からのお付き合い
昨年は３．５日の研修をさせていただき
今年はなんと年間で研修を担当することになりました
去年、年間をとおして研修をやりましょう！と
ご提案をさせていただきました
先日それが実現し、私が年間で研修を行うことが決まったのです
おまけに専門職なのでトレーナーも育成して
社内と社外トレーナーとして対応できる
人財の育成も同時に実施することになりました
去年は実現しなかった業界用のテキストも監修に入っています
研修に熱心で、業界日本一を目指し、今年同じ業界の大手グループを買収し
規模も大きくなり
ますます業界第一位を目指すという目標が明確になってきています
その目標のお手伝いができることは私自身がとてもわくわくする
去年管理職に提案したもう一つの目標が
「みなさんがトレーナー、講師になりましょう！そして全国を飛び回りましょうよ！」
専門性を活かして
トレーナーを育成して全国をプレーヤー指導に走る
去年の研修で管理職職員の中から私がトレーナー候補を選びました
そのメンバーは
春から講師としてのスキルを身につける研修に入ります
この業界の指導ならあの企業のトレーナーをお願いしよう！
そういう評判が立つようにしよう！
同じ仕事で同じ職場で夢を持ち目標を持って働くこと
それがやりがいというものになるのだと思う
去年の夏にご提案したことが
半年後実現するということは職員もそれを望んでいるのだと思う
ここの社長は決めることが実に早い！
私は新年に仕事の目標をたてました
１．年間で人財教育コンサルタントとして担当する企業様を３社持つ
２．講師育成をする
どちらもクリアになりそうです
１つの企業に
講師として年間をとおして毎月研修をさせていただくことは
本当にありがたい話です
ずっとお付き合いができることは
本当にうれしいことです
業界で日本一の企業になる！
そのお手伝い、精一杯やらせていただきます！
絶対日本一になりましょう！
平成２２年の２月２日の午後２時からの打ち合わせ
楽しみにしています
人財教育コンサルタント 北村みゆき