今年のゴールデンウィークは
間に2日の平日。
うちの会社は、その平日を有給奨励日に設定。
仕事を調整して休んでね、と。
会社として、その平日2日は稼働しない前提で仕事のスケジュールを組んで、休みが取れる体制にしています。
が、派遣の人々は
まだ有給ないから、休みたくない、
…などの理由で出勤する確率が高い。
休みは自分の都合で決めたいですよね。
奨励だからって、有給使いたくない。
わかります。
ただ、会社として仕事を減らして
休める体制にしてるなかで、出勤すると主張されるので無理矢理仕事作ったりしなきゃいけなくて、少しモヤっとしました。
あとは、仕事少ないのに遅いから出勤するという人たちもいます。
まあ、強制的な休みじゃないですからね。
結果、派遣の方々の出勤率が高い。
安心・安全な場所がないと、
稼げるときに稼ごう、となってしまうのは自然の流れですよね。
有期雇用だから、
いつまで契約更新されるかわからない。
制度って、どの立場で見るかで変わる。
