【例文付き】すぐに使えるお祈りメールテンプレート｜好印象を持ってもらえる不採用通知の書き方とは
「お祈りメール」
求職者も多いが求人も多い。
少子なので、今は求人倍率が高いので、求人の方が多い。
そこで、人気であると思われる企業は業務効率化のために「お祈りメール」をテンプレートをそのまま使うか、またはそれにほんの少しのアレンジを加える。
これが日本の現状。
これ、人材派遣という人材サービス企業も使ってるわけや
若者はもちろん知っている。
この記事の中身にあるけども、このような定型文でイメージを損なわない…などあり得ない。普通に「機械的」。めんどくさいのやろう。それ、自社の社員に求めてる？笑
A.I.で問うてみたけどもたいした答えは返ってなかった。
つまり、こういったことがネットには溢れていない。タブーなんやろう
少なくとも、求職者という大多数の一般の人にとってはタブーではないね。
何が人手不足なのか。
人材サービスって派遣に限らず、エージェントなどもあるけども、コロナ前と何も変わっていない。
もちろん、求人を出す企業も。
本当に日本の企業がいいのか？
若い人ほど、これは念頭においた方がいいと思う
日本には表面的にコミュニケーションや家族などという表現を使う企業がほとんど。
でも、実態は人をタスクの一部やととらえている。どんな理由があろうともね。
それは、忠誠を誓わせつつ、実態は自由に使い、そして、自由に手放したい。
それ、高年収を期待できたり、やりたいことを実現できる海外企業と、決定的に違わないか？まちがってはいけない。
日本企業やから安心、ではないんや
条件はあるけども、ベンチャー企業にも共通する。
日本の慣習にあまり従わないベンチャーで、そのサービスに可能性があるなら、それは新しい時代を見れるかもしれない。
「お祈りメール」
これには、「人材」や「人財」を謳った人身売買に近い感性を感じた