IT技術が目覚ましく発展し、今まで必要だった「技能が陳腐化」。
働く前に大学で学んだ知識が40年50年通用するかと言えば、厳しい現実がある。
東京大学大学院経済学研究科教授の柳川範之氏（49）は、
そんな世の中の激変に対応するために「40歳定年制」を提案する。
私が提案したいのが、働く人たちの「セカンドキャリア」を充実させる制度です。
具体的には、40歳でまず定年を迎え、退職金をもらいます。
そのお金も使って、企業の外で勉強しながら新しい仕事、「セカンドキャリア」を見つける。
そんなシステムを築ければいいと思っています。
セカンドキャリアを成功させるには、その時代に必要とされる新たなスキルを身につけることが必要です。
雇い主である企業が「わが社はこんなスキルを持つ人材がほしい」と声をあげます。
そうした声に応じて、セカンドキャリアの対象者に教育の場を提供し、特定のスキルをつけられるようにするのです。
約20年の経験を積んだ社会人が、さらに能力を開発することになります。
その教育の場は、国がある程度予算をつけて整備していかなくてはいけません。
少子化で学生が少なくなっている地方の大学などを利用してもいいでしょう。
いつ会社がなくなるかわかりませんし、いつどの産業が衰退するかわからない。
そのような将来は、こうした形のキャリアアップ、セカンドキャリアづくりが珍しくない社会でなくてはならないのです。
セカンドキャリア制度が実現すれば、働きがいのある世の中になります。
そのとき、日本は強くなると思いますよ。
http://dot.asahi.com/news/domestic/2013010800009.html
------
まさしく企業側の論理を述べているにすぎない。
セカンドキャリアと言葉では凄そうなこと言っているが
セカンドキャリアで給料が半減したら生活できないだろ？
下手したら第２の就職できないひとが出てくるだろう。
そんな状況が読めるので
40歳になるまでに必死に貯蓄し40歳定年に備えようとするだろう。
そうすると若いうちに金を無駄遣いしなくなるので内需がさらに冷え込む。
家なんて絶対にローンなんて組んで建てられない。
戦前とおなじようにみんな賃貸住宅に住むようになるだろう。
何が働き甲斐のある世の中じゃ！
そんな国になったらアメリカに行ったほうがまだマシ！
韓国の上場企業が同様な40歳定年を導入していたような･･･
韓国の内需は見るも無残な状況じゃないか･･･
サムスンのような企業ばかり栄えて国民が疲弊しているような国になれって言ってるのか？
日本の風土にあうような制度を構築しろや！
六〇歳から始める小さな仕事/バジリコ
￥1,470
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東京大学大学院経済学研究科教授の柳川範之氏（49）は、
そんな世の中の激変に対応するために「40歳定年制」を提案する。
私が提案したいのが、働く人たちの「セカンドキャリア」を充実させる制度です。
具体的には、40歳でまず定年を迎え、退職金をもらいます。
そのお金も使って、企業の外で勉強しながら新しい仕事、「セカンドキャリア」を見つける。
そんなシステムを築ければいいと思っています。
セカンドキャリアを成功させるには、その時代に必要とされる新たなスキルを身につけることが必要です。
雇い主である企業が「わが社はこんなスキルを持つ人材がほしい」と声をあげます。
そうした声に応じて、セカンドキャリアの対象者に教育の場を提供し、特定のスキルをつけられるようにするのです。
約20年の経験を積んだ社会人が、さらに能力を開発することになります。
その教育の場は、国がある程度予算をつけて整備していかなくてはいけません。
少子化で学生が少なくなっている地方の大学などを利用してもいいでしょう。
いつ会社がなくなるかわかりませんし、いつどの産業が衰退するかわからない。
そのような将来は、こうした形のキャリアアップ、セカンドキャリアづくりが珍しくない社会でなくてはならないのです。
セカンドキャリア制度が実現すれば、働きがいのある世の中になります。
そのとき、日本は強くなると思いますよ。
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セカンドキャリアと言葉では凄そうなこと言っているが
セカンドキャリアで給料が半減したら生活できないだろ？
下手したら第２の就職できないひとが出てくるだろう。
そんな状況が読めるので
40歳になるまでに必死に貯蓄し40歳定年に備えようとするだろう。
そうすると若いうちに金を無駄遣いしなくなるので内需がさらに冷え込む。
家なんて絶対にローンなんて組んで建てられない。
戦前とおなじようにみんな賃貸住宅に住むようになるだろう。
何が働き甲斐のある世の中じゃ！
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韓国の上場企業が同様な40歳定年を導入していたような･･･
韓国の内需は見るも無残な状況じゃないか･･･
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