人は、なかなか育たない。
これは、指導や育成に携わっている人なら、
痛切に思う事かもしれません。
経営者、特に零細企業の経営者なら、
従業員を募集してもなかなか人が来ない。
やっと人が来て、採用したら、
すぐ辞めた。
こんなジレンマを繰り返している
経営者の悩みをたまに聞きます。
すぐに辞めずに、続いていても、
そもそも社会常識を知らない。
そこから教えないといけないのか。
いっその事、
自分で全部やった方がどれだけ楽で、
上手くいくか。
しかし、そんなこんなで
我慢して、粘り強く指導した甲斐あって、
ようやく一人前になってきた。
そうした矢先、
独立したいとの申し出があり、
辞めて行ってしまった。
何の為に、辛抱して育ててきたのか。
従業員なので、その間、給料を払っている。
お金を払って、育てて、
育ったら、去っていった。
何だったのか。
と、思ってしまうでしょう。
これら一連の事は、
無駄だったのでしょうか。
逸材の３％の法則というものがあります。
１００人の内、３人が逸材であるという法則です。
９７人の無駄は、
この３人の為にあります。
この３人の逸材は、
神が用意した逸材です。
この３人、最初に来て欲しい、
と、思うのは当然でしょうが
最初には来ません。
何故でしょうか。
そこには徳の法則が関係してきます。
９７人を育てた徳で、
３人の逸材がやって来るのです。
３人の逸材は、
法施の徳に見合う、
神からのプレゼントなのです。
９７人育てたノウハウは、
逸材を受けるに相応しい態勢になったとも言えます。
最初に逸材が来ても、
育成方法が未熟では、
実際問題として、逸材は育たちません。
だから、神が育成態勢の整うまで、
待っているとも言えます。
「真打ちは後から登場する」
これには、このような理由があるのです。
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