採用の難しさ。

会社経営において、
人を採用する理由は
おそらく１つしかありません。

その理由とはズバリ、
その人がいることで
より多くの利益が
出せるということです。

その人が入って
利益が下がればそれは
採用を失敗していることになります。

特に今後の伸びしろに
期待した２０代前半の人に
対する先行投資的な視点による
採用を除けばおよそこれ以外の
理由で人を増やす意味はないと思われます。

げに採用は難しいです。（ ´(ェ)｀）

あぁ～...、やっと明日から
授業ができる～～(*￣Oﾉ￣*)