看護師長となるためにある程度必要だと考えられているスキル として挙げられているのが、人を育てるためのスキルと個々のスタッフの能力や特性を把握するマネジメント能力です。看護師長は看護師を適材適所に配置し、それぞれの看護師が能力を発揮できるように仕事などを調整していく立場になります。このため、ほかの看護師を効率よく動かしていくためには、まず自分の部下である看護師の個々の能力や特性を理解しておかなければいけません。その上で、どのような場所であれば動かすことができるのか、その看護師が能力を発揮できる配置を考える必要があるのです。
また、部下になる看護師を教育していかなければいけないのも、看護師長にとって必要なスキルです。ただ、そのためには自分の理想を押し付けたり、頭ごなしに怒るなどの行為は人を育てる上で逆効果となってしまいますので注意しましょう。ほかの人を動かすためには、信頼関係を構築できるような育て方を身につけておくことが大事です。そんな看護師長のやりがいとしては、現場の看護師たちと一緒に目標を達成できることだと言います。看護師長は、自分の部署の大きな目標や方針を決める必要があり、それを達成するために現場の看護師たちと連携していかなければいけません。
そのように目標や方針を達成しようとする中で現場の看護師たちの成長をみることができ、同じ目標や方針を一緒に達成できたという満足感も得ることができるところがやりがいになっているようです。
