候補D社の二次面接に行ってきた。
現場担当者との面接と聞いていたけれど、担当役員が来た。
小さい会社なので、もしかしたら現場担当＝部長兼役員って感じなのかな？
一次面接をしてくれた人事担当の方も同席していて
いろいろとフォローをしてくれたのですごくありがたかった！
SPIの結果がかなり良かったから、印象がだいぶプラス寄りみたいで
私のことを役員さんに結構プッシュしてくれた（笑）。
担当役員の方は、物腰がやわらかい感じの人。
技術出身みたいで、技術的な質問が多かったかな？
一次のときは、この会社に対してあんまりプラスのイメージはなかったけれど
なんか良いような気もしてきたな。ほめられると素直に嬉しいし。
なかなか内定がでない焦りが、そう思わせているのかもしれないけど。
（できるだけ対応できるよう調整はするつもりだけど）
子どもがいて、残業とか出張に少し制限があることを理解してくれている
ってのも、かなり大きなポイント。
実は、一次面接NGだった候補B社の不採用理由の中に
「残業可否の件を正直に話してくださっていないと感じた」っていうのがあった。
確かに、面接のときは「残業できません、出張も要相談」って言ってしまうと
内定なんてもらえないんじゃないかって思って、
家族に協力してもらいますとか、調子のいいこと言ってしまったけど
いざ入社したらやはり残業出張ＮＧなんてことになったら
私も会社も困るワケだし、やはり正直に言わないとだめだよね…。
ここの企業は今のところ第４志望。
ここしか内定でなかったら、また別企業に応募しようと思っていたけれど
意外と居心地のよい会社なのかもしれない。